一般单位在进行背景调查时，不一定会查诉讼记录，这主要取决于单位的性质、招聘岗位的要求以及单位对背景调查的重视程度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位性质与招聘岗位：

   • 对于一些对法律风险较为敏感的单位，如金融机构、律师事务所、大型企业等，他们在进行背景调查时可能会更倾向于查询应聘者的诉讼记录，以确保招聘到的人员没有潜在的法律风险。
   • 对于一些对法律风险要求不高的岗位，如普通行政、销售等，单位可能不会将诉讼记录作为背景调查的重点内容。

2. 背景调查的深度与范围：

   • 背景调查的深度和范围因单位而异。有些单位可能只进行基本的学历、工作经历核实，而不会深入查询诉讼记录等敏感信息。
   • 有些单位则可能进行全面的背景调查，包括查询应聘者的信用记录、诉讼记录、犯罪记录等，以全面了解应聘者的背景情况。

3. 法律与隐私保护：

   • 在查询诉讼记录时，单位需要遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保查询行为的合法性和合规性。
   • 应聘者也有权保护自己的隐私信息，如果单位未经允许查询其诉讼记录，应聘者可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于应聘者而言，如果担心自己的诉讼记录可能影响就业，可以在求职前主动了解目标单位的背景调查政策，以便做好相应的准备。
   • 如果单位在背景调查中查询了应聘者的诉讼记录，并因此产生了不良影响，应聘者可以与单位沟通解释，或者依法维护自己的权益。

额外提醒：虽然单位不一定会查诉讼记录，但应聘者仍应保持诚信，如实填写求职信息。如果单位在后续工作中发现应聘者存在隐瞒或虚假陈述的情况，可能会对应聘者的职业发展产生不利影响。

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