央企会查职工行政处罚，但这一行为并非必然，而是根据具体情况和企业管理需要来决定的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 央企的管理特点：

   • 央企作为大型国有企业，通常有着严格的内部管理制度和纪律要求。
   • 为了维护企业的形象和声誉，央企会对职工的行为进行一定程度的监督和约束。

2. 行政处罚的性质：

   • 行政处罚是政府部门对违反行政法规的个人或组织所实施的一种惩罚措施。
   • 行政处罚的记录通常会在相关政府部门留存，并可能通过一定渠道被查询。

3. 央企查询行政处罚的可能性：

   • 在某些情况下，央企可能会查询职工的行政处罚记录，以评估职工的个人品质和职业操守。
   • 例如，在招聘新员工时，央企可能会进行背景调查，包括查询应聘者的行政处罚记录。
   • 又如，在职工晋升或担任重要职务时，央企也可能会进行类似的查询，以确保职工符合企业的要求和标准。

4. 查询的合法性和合规性：

   • 央企查询职工的行政处罚记录必须遵守相关法律法规和隐私保护原则。
   • 查询行为应当合法、合规，并尊重职工的隐私权。

5. 职工应对建议：

   • 职工应当自觉遵守法律法规和企业规章制度，避免产生行政处罚记录。
   • 如已存在行政处罚记录，职工应如实向企业说明情况，并积极配合企业的调查和审核工作。

综上所述，央企在特定情况下会查询职工的行政处罚记录，但这一行为并非绝对，而是根据企业管理需要和法律法规要求来决定的。职工应当自觉遵守相关规定，以维护个人品质和职业操守。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。