电网作为用人单位，在特定情况下确实可能会查询员工的行政处罚记录，但这并非普遍做法，而是取决于具体岗位需求、公司政策以及相关法律法规的要求。以下从几个角度详细分析：
岗位需求与风险评估：
- 对于涉及安全、保密、财务等关键岗位，电网公司可能会进行更为严格的背景调查，包括查询员工的行政处罚记录。这是为了评估员工是否适合该岗位，以及是否存在潜在的风险。例如，一个曾因盗窃或欺诈行为受到行政处罚的员工，可能不适合从事财务或物资管理工作。
公司政策与内部规定：
- 电网公司可能根据自身的企业文化、管理需求和风险控制策略，制定内部规定，明确在招聘、晋升或岗位调整时是否需要查询员工的行政处罚记录。这些规定通常会在公司的人力资源政策或员工手册中明确说明。
法律法规的遵循：
- 在查询员工行政处罚记录时，电网公司必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》、《就业促进法》等。这些法律法规保护员工的个人隐私和就业权利，限制了用人单位在查询和使用员工个人信息方面的权限。因此，电网公司在查询前通常需要获得员工的明确同意，并确保查询目的合法、正当。
行政处罚记录的公开性与可获取性：
- 行政处罚记录通常由政府相关部门记录和管理，并非对所有人公开。电网公司要查询这些记录，通常需要通过合法途径，如向相关部门提出申请，并经过严格的审批程序。因此，并非所有电网公司都能轻易获取员工的行政处罚记录。
法律建议：
- 对于员工：如果你担心自己的行政处罚记录可能影响就业，可以在求职时主动了解目标公司的背景调查政策，并在必要时向公司说明情况。同时，你也可以咨询专业律师，了解如何保护自己的个人隐私和就业权利。
- 对于电网公司：在查询员工行政处罚记录时，务必遵守相关法律法规，确保查询目的合法、正当，并获得员工的明确同意。同时，应建立完善的内部管理制度，确保员工个人信息的保密性和安全性。
可能后果：
- 如果电网公司未经合法程序查询或使用员工的行政处罚记录，可能面临法律责任，如侵犯个人隐私权、就业歧视等。
- 对于员工而言，如果行政处罚记录被不当使用或泄露，也可能对其个人声誉和就业造成负面影响。
总之，电网公司是否会查询员工的行政处罚记录取决于多种因素。如果你对此有具体疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。