公司有可能特地去查员工的行政处罚，但具体情况需分角度讨论：

1. 员工主动告知的情况：

   • 如果员工主动向单位如实告知自己的行政处罚情况，那么单位自然就能知晓。这是因为员工有义务向单位说明自身可能影响工作或单位利益的重要情况。例如，若员工因交通违规被行政处罚，且该处罚可能影响其驾驶资格，进而影响工作，那么员工应当主动告知单位。

2. 单位通过官方渠道查询的情况：

   • 单位若进行合法合规的背景调查，有可能通过官方渠道（如政府相关部门的信息公开网站等）获取到员工的行政处罚记录。不过，这类渠道通常有严格的查询规定和流程，单位需要遵循相关法律法规进行查询。例如，某些特定行业或岗位在入职审查时，可能会要求员工提供无违法犯罪记录证明等材料，若员工存在行政处罚，在提供的证明中可能会有所体现。

3. 行政处罚记录的保密性与查询限制：

   • 需要注意的是，行政拘留等行政处罚的记录通常是保密的，仅能在公安机关的系统中查询，不对外公开。因此，普通的个人和单位，包括公司，都无法直接获取这些记录。但是，如果公司要求员工提供无犯罪记录证明，员工在申请时可能需要如实说明相关情况，这间接使得公司可能了解到员工的行政处罚情况。

4. 不同地区和单位的差异：

   • 不同地区、不同单位对于员工行政处罚的关注程度和查询方式存在差异。有些单位可能更加注重员工的背景调查，会采取多种方式了解员工的过往记录；而有些单位则可能相对宽松，不会特别去查询员工的行政处罚情况。

法律建议与后果提示：

• 对于员工而言，应当重视自身行为的合法性，避免因行政处罚对自身工作等方面造成不利影响。如果存在行政处罚记录，且该记录可能影响工作，建议员工主动向单位说明情况，以避免因隐瞒而带来的更大风险。
• 对于单位而言，在查询员工行政处罚记录时，应当遵循相关法律法规，确保查询行为的合法性和合规性。同时，单位也应当根据自身需求和实际情况，合理确定对员工行政处罚记录的关注程度和查询方式。

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