国网员工是否会因为有行政处罚被辞退，并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况进行综合判断。

首先，要审视国网（或任何国企）内部的相关规定。这些规定会明确哪些行为构成辞退条件，以及行政处罚是否属于这些条件之一。如果内部规定中明确将某些行政处罚作为辞退的依据，并且员工所受的行政处罚符合这些规定，那么辞退的可能性就存在。

其次，行政处罚的性质与严重性也是重要考虑因素。轻微的行政处罚，如警告，通常不会直接导致辞退。然而，较重的处罚，如巨额罚款、吊销许可证或涉及严重违法行为的处罚，若对国网（或国企）的声誉、业务或员工职责产生重大影响，便可能增加辞退的风险。

此外，员工的过往表现及工作成果也是决定因素之一。如果员工在工作中表现优秀，对国网（或国企）有重大贡献，且此次行政处罚是偶发性事件，那么国网（或国企）可能会考虑给予员工改正的机会，而不是直接辞退。

综上所述，国网员工是否会因为有行政处罚被辞退，取决于内部规定、行政处罚的性质与严重性以及员工的过往表现及工作成果。因此，无法仅凭行政处罚记录就断言员工必然被辞退，而需要根据实际情况进行深入分析。如果你或你身边的人面临此类问题，建议详细咨询单位的人事部门或专业律师，以获取更具体的法律建议。