结论：行政处罚200元本身通常不会直接导致国企辞退员工，但具体是否会被辞退还需结合国企的规章制度、员工行为性质及后果等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、行政处罚与国企辞退的直接关联性

行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的行为所给予的制裁，其目的在于维护社会秩序和公共利益。对于国企员工而言，单纯的行政处罚200元，如因交通违章、轻微违法等行为受到的处罚，通常不会直接触发国企的辞退机制。因为这类处罚并未直接涉及员工的工作职责、职业操守或国企的重大利益。

二、国企辞退员工的法律依据与条件

国企辞退员工通常需依据《劳动合同法》等相关法律法规，以及国企内部的规章制度。根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是员工的行为严重影响了国企的正常运营、损害了国企的利益或违反了职业操守等。

三、行政处罚可能间接导致辞退的情形

尽管行政处罚200元本身不直接导致辞退，但在某些特定情况下，它可能成为国企辞退员工的间接原因。例如：

1. 国企规章制度明确规定：如果国企的规章制度中明确规定，员工受到行政处罚（无论金额大小）即视为严重违反规章制度，那么国企有权依据此规定辞退员工。但这种情况较为少见，且规章制度的制定需符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

2. 行政处罚与工作职责相关：如果行政处罚与员工的工作职责紧密相关，如员工因工作疏忽导致安全事故而受到行政处罚，且该事故对国企造成了重大损失或不良影响，那么国企可能会考虑辞退该员工。但这种情况下，辞退的决定通常基于事故的性质和后果，而非单纯的行政处罚金额。

3. 员工行为性质恶劣：如果员工的行为性质恶劣，如故意违法、屡教不改等，即使行政处罚金额不大，国企也可能基于维护企业形象和内部管理的需要而辞退员工。

四、法律建议

1. 了解国企规章制度：员工应仔细阅读并了解国企的规章制度，特别是关于辞退员工的规定，以便在受到行政处罚时能够评估自己的风险。

2. 积极沟通与解释：如果员工因行政处罚而面临辞退风险，应积极与国企沟通，解释处罚的原因和性质，争取国企的理解和支持。

3. 寻求法律援助：如果员工认为国企的辞退决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。