行政处罚200元本身通常不会直接导致被央企开除，但具体是否会被开除还需结合央企的内部规章制度以及该行政处罚的具体情况来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政处罚的性质与影响：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的行为所给予的惩戒措施，其目的在于维护社会秩序和公共利益。200元的行政处罚通常属于较轻的处罚，主要起到警示和教育作用。
   • 行政处罚本身并不直接涉及劳动关系的解除，除非该处罚与劳动者的职业行为或职业道德严重不符，且符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同的情形。

2. 央企的内部规章制度：

   • 央企作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度通常包括员工的行为准则、奖惩措施等。
   • 如果央企的规章制度中明确规定，员工受到行政处罚（无论金额大小）即构成严重违反规章制度的行为，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么央企有可能依据此规定开除员工。
   • 然而，在大多数情况下，央企的规章制度会更为细致和合理，不会仅凭一次轻微的行政处罚就开除员工。它们可能会考虑行政处罚的性质、原因、频率以及员工的一贯表现等因素。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 单纯的行政处罚200元，并不直接构成上述法定解除劳动合同的条件。除非该行政处罚与员工的职业行为紧密相关，且造成了严重后果或影响。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，央企通常会对员工受到的行政处罚进行综合评估。如果处罚轻微且与工作无关，一般不会导致开除。
   • 如果行政处罚涉及员工的职业行为（如交通违规导致无法履行工作职责、违法经营等），且情节严重或多次发生，央企可能会考虑解除劳动合同。

建议：

• 如果你作为央企员工受到了200元的行政处罚，首先应了解该处罚的具体原因和性质。
• 其次，查阅央企的内部规章制度，了解该处罚是否构成严重违反规章制度的行为。
• 如果认为央企可能因此开除你，且你认为该决定不合理或违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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