关于“行政罚款是否会被单位开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素。以下是我为您提供的详细分析：
一、行政罚款的性质与影响
行政罚款是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的一种惩戒措施，其目的在于警示和教育，而非直接剥夺其职业或身份。因此，单纯的行政罚款本身，通常不会直接导致被单位开除。
二、单位性质与内部规定
公务员单位：
- 对于公务员而言，是否因行政罚款被开除，需依据其所在单位的内部规章制度及违纪情节的严重程度来判断。轻微的行政罚款，如警告、罚款等，通常不会导致开除。但若情节特别严重，给国家和单位造成重大不良影响和损失，则可能面临开除处分的风险。
企业单位：
- 在企业单位中，员工是否因行政罚款被开除，同样取决于单位的内部管理制度和规定。一般来说，企业会根据员工的违纪行为性质、情节以及对企业的影响程度来决定是否给予开除处分。轻微的行政罚款可能不会导致开除，但严重或多次的违纪行为则可能面临被开除的风险。
学校等教育机构：
- 对于学生而言，若因违法行为受到行政罚款，学校是否会开除学生，也需根据学校的规章制度和具体情况来判断。轻微且初次的违法行为，若学生态度良好，通常不会直接导致开除；但严重或多次的违法行为，且屡教不改者，则可能面临被开除的风险。
三、具体案件情况的综合考量
除了单位性质和内部规定外，每个具体案件的情况也是独特的。例如，行政罚款的原因、金额、频率以及员工或学生的态度、改正情况等，都会影响单位是否作出开除的决定。因此，在处理这类问题时，必须进行全面、细致的分析和评估。
四、建议与措施
了解单位规定：
- 员工或学生应首先了解所在单位的规章制度和规定，明确哪些行为可能导致开除处分。
积极配合调查：
- 若因违法行为受到行政罚款，应积极配合相关部门的调查和处理工作，表现出诚恳的态度和改正的意愿。
寻求法律援助：
- 若认为单位的开除决定不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，行政罚款是否会导致被单位开除，需根据单位性质、内部规定以及具体案件情况来综合判断。因此，在面对这类问题时，建议您保持冷静、了解相关规定，并积极采取措施来维护自己的权益。