行政处罚是否会影响进入国企，需分情况讨论：
行政处罚的性质与严重程度：
- 轻微行政处罚：如警告、小额罚款等，通常不会对进入国企产生实质性影响。这类处罚一般不构成进入国企的障碍，因为国企在招聘时主要关注应聘者的专业能力、工作经验、道德品质等核心要素。
- 严重行政处罚：如涉及违法犯罪行为的行政处罚（如偷税漏税、商业贿赂等），或者处罚金额较大、社会影响恶劣的，则可能对进入国企产生不利影响。国企作为国家的重要经济支柱，对员工的道德品质和法律意识有较高要求，因此这类处罚可能成为国企招聘时的考量因素。
国企的招聘政策与流程：
- 招聘政策：不同国企的招聘政策可能有所不同，有些国企可能明确规定不招聘有行政处罚记录的人员，而有些国企则可能根据具体情况进行灵活处理。
- 招聘流程：国企在招聘过程中通常会进行背景调查，包括应聘者的行政处罚记录。如果应聘者有行政处罚记录，国企可能会根据招聘政策和岗位需求进行综合评估，决定是否录用。
行政处罚记录的查询与公示：
- 查询途径：根据《政府信息公开条例》等相关法律法规，行政处罚记录通常可以通过政府公开信息渠道进行查询。这意味着国企在招聘过程中有可能获取到应聘者的行政处罚记录。
- 公示期限：行政处罚记录的公示期限因处罚类型和地区而异。一般来说，较严重的行政处罚记录可能会在较长时间内保持公示状态，从而增加被国企招聘时发现的风险。
法律建议与应对措施：
- 如实告知：如果应聘者在应聘国企时被问及是否有行政处罚记录，建议如实告知。隐瞒或虚假陈述可能导致更严重的后果，如被取消录用资格或解除劳动合同。
- 积极解释：如果应聘者有行政处罚记录，但认为该处罚与应聘岗位无关或已经得到妥善处理，可以在应聘过程中积极向国企解释情况，提供相关证明材料，以争取国企的理解和支持。
- 关注政策变化：由于国企的招聘政策和流程可能因地区、行业和时间而异，建议应聘者密切关注相关政策变化，及时调整应聘策略。
总结与启示：行政处罚是否会影响进入国企，取决于行政处罚的性质与严重程度、国企的招聘政策与流程以及行政处罚记录的查询与公示情况。应聘者在应聘国企时，应如实告知自己的行政处罚记录，并积极解释情况，同时关注政策变化，以制定合理的应聘策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。