结论：治安处罚二百未拘役，单位是否会因此辞退您，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及您所受治安处罚的具体情况等。以下我将从多个角度为您详细分析。
单位规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，您需要查看单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中，是否有关于员工因违法行为受到治安处罚后，单位可以解除劳动合同的相关规定。如果规章制度或劳动合同中有明确约定，且您所受的治安处罚符合解除劳动合同的条件，那么单位有权依据这些规定或约定辞退您。
- 如果规章制度或劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么单位不能仅凭您受到治安处罚就随意辞退您。
治安处罚的性质与影响：
- 治安处罚二百元，通常属于较轻的行政处罚，并未涉及刑事犯罪或拘役等更严重的法律后果。这种处罚本身并不直接构成单位辞退员工的合法理由。
- 然而，如果单位认为您的行为严重违反了职业道德、工作纪律或对单位形象造成了负面影响，且这种影响足以构成解除劳动合同的理由，那么单位可能会考虑辞退您。但这种情况下，单位需要承担举证责任，证明您的行为确实达到了辞退的标准。
法律保护与救济途径：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序，并确保解除理由的合法性和合理性。如果单位违法解除劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 因此，即使您受到治安处罚，也不意味着单位可以随意辞退您。您有权了解单位解除劳动合同的具体理由和依据，并在必要时寻求法律保护。
建议与行动：
- 我建议您首先查看单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工因违法行为受到治安处罚后的处理规定。
- 如果单位以此为由辞退您，且您认为辞退理由不合法或不合理，您可以与单位进行沟通协商，要求单位提供充分的证据和理由。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：治安处罚二百未拘役并不直接构成单位辞退您的合法理由。单位是否会因此辞退您，取决于多种因素的综合考量。如果您面临这种情况，建议您先了解单位的规章制度和劳动合同的约定，并在必要时寻求法律保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。