因工作原因导致治安拘留被公司辞退，是否有补偿，需具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，因被行政拘留等行为可予以开除，且该规定合法合理、已向员工公示告知，那么公司有权开除员工，且一般无需支付赔偿。

2. 若公司规章制度无明确规定或规定不合法：

   • 如果公司规章制度未作此规定，或者该规定不合理、不合法，那么公司以被行政拘留为由开除员工就可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的数额通常为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准（也有说法认为应按一年一个月工资的标准支付，具体需根据当地法律法规和司法实践确定）。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工被刑事拘留但最终未被追究刑事责任，公司仅以此为由开除员工，那么根据《劳动合同法》，公司构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 如果员工在工作中存在严重违反公司规章制度等法定情形，如多次违规操作给公司造成重大损失，即使被拘留，公司依法解除劳动合同也无需支付赔偿。

综上所述，因工作原因导致治安拘留被公司辞退是否有补偿，取决于公司的规章制度、员工被拘留的具体原因以及当地法律法规和司法实践。如果你面临此类问题，建议详细咨询当地劳动法律专业人士，以便获得更准确的法律意见和解决方案。