犯了治安拘留是否会被公司辞退，这取决于多种因素，不能一概而论。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
   • 如果公司的规章制度中明确将被治安拘留列为严重违反单位规章制度的情形，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）并已向劳动者公示或告知，那么公司可以依据此规定辞退被治安拘留的员工，且无需支付经济补偿。

2. 公司规章制度未作规定或规定不明确：

   • 如果公司的规章制度中没有将被治安拘留列为严重违反规章制度的情形，或者规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），那么公司不能仅以员工被治安拘留为由辞退员工。
   • 在这种情况下，如果公司强行辞退员工，员工可以认定公司属于违法解除劳动合同，并有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。

3. 治安拘留行为对工作的影响：

   • 如果员工被治安拘留导致无法正常履行劳动合同约定的工作任务，且给公司造成了严重影响（如长途客运司机因被拘留无法执行运输任务，导致公司运营受阻），那么公司也可以辞退该员工。
   • 然而，如果员工的治安拘留行为与工作没有直接关联，也没有对工作造成实质性的严重影响（如下班时间因个人琐事被拘留，且工作表现一直良好），那么公司同样不能以此为由辞退该员工。

4. 综合考虑因素：

   • 在决定是否辞退被治安拘留的员工时，公司应遵循公平、公正的原则，并考虑员工的整体工作表现、贡献以及其他相关因素。
   • 公司不能仅凭一次治安拘留就轻易地做出辞退决定，而应全面评估员工的行为对公司的影响以及员工的整体情况。

建议：

• 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，避免因个人行为给公司带来不必要的麻烦和损失。
• 作为公司，在制定规章制度时应明确哪些行为属于严重违反规章制度，并确保这些规定的合法性和合理性。同时，在做出辞退决定前，应咨询专业律师的意见，以确保决策的合法性和合理性，避免不必要的法律风险和经济损失。

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