治安拘留被公司辞退有赔偿吗-王涛律师

治安拘留被公司辞退有赔偿吗-王涛律师｜法行宝

2025-09-23 劳动纠纷

员工因治安拘留被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、公司规章制度明确且程序合法时，辞退无需补偿

若公司的规章制度明确规定，员工被治安拘留属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工公示，不违反法律法规强制性规定，那么公司依据此规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得补偿金。因为依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

二、公司规章制度不明或程序有瑕疵时，辞退可能违法

若公司没有相关明确规定，或者规章制度的制定、公示等程序存在瑕疵，公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

具体建议

查看公司规章制度：员工需仔细查看公司规章制度，了解其中关于员工被治安拘留的处理规定，以及规章制度的制定和公示情况。
收集证据：若认为公司辞退行为违法，员工应注重收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些材料可证明劳动关系存在、工作时间、工资待遇以及被辞退的事实。
通过法律途径维权：若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可在规定时效内提出仲裁申请，要求用人单位承担相应法律责任。若对仲裁结果不服，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设员工小李在公司工作3年，月平均工资为5000元。若公司规章制度明确规定员工被治安拘留属于严重违规行为，且程序合法，公司以此为由辞退小李，则小李无法获得补偿金。反之，若公司规章制度未明确规定或程序有瑕疵，公司辞退小李则可能构成违法解除劳动合同，小李有权要求公司支付赔偿金，具体数额为3年×5000元/月×2=30000元。

总之，员工因治安拘留被公司辞退是否有补偿，关键在于公司规章制度的规定及制定程序是否合法合规。员工在遇到此类问题时，应仔细查看公司规章制度，收集证据，并通过法律途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工被拘留后公司是否需支付经济补偿，取决于拘留类型、员工行为性质及公司规章制度的具体规定。以下从不同拘留类型和公司规章制度的角度，为您详细分析：一、行政拘留与经济补偿一般情况：若员工因行政拘留被公司开除，但该拘留并不构成严重违反用人单位规章制度，且未给单位造成重大损害，同时不属于《劳动合同法》中用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，那么公司可能属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，则公司需支付6个月的工资作为赔偿金。特殊情况：若公司规章制度明确规定员工被行政拘留属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序、向员工公示等），并能证明员工知晓该规定，则公司依据此规章制度开除员工不构成违法解除，无需支付经济补偿。二、刑事拘留与经济补偿一般情况：若员工仅被刑事拘留，但最终未被认定有罪（如无罪释放、检察院不起诉等），而公司以此为由开除员工，通常属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，计算标准同行政拘留一般情况下的违法解除赔偿金。特殊情况：若员工被刑事拘留并最终被法院判定有罪，且所犯罪行与工作相关（如职务侵占罪）或公司规章制度明确将员工被依法追究刑事责任作为可解除劳动合同的情形，则公司依据法律规定或规章制度开除员工，无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的规定，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。三、综合建议在处理员工被拘留后公司是否应支付经济补偿的问题时，首先应明确拘留的类型（行政拘留还是刑事拘留）以及员工行为的性质（是否构成严重违纪或犯罪）。其次，需审查公司规章制度的相关规定，包括是否明确规定了相关情形下的劳动合同解除条款，以及该规章制度的制定程序是否合法、员工是否知晓等。最后，根据具体情况判断公司是否构成违法解除劳动合同，并据此决定是否应支付经济补偿及具体金额。在实际操作中，若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

行政拘留后被公司辞退，员工是否有权获得赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度明确且合法的情况若公司规章制度中明确将被行政拘留列为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）并向员工公示（如通过内部公告、员工手册签收等方式），员工知晓此规定，那么公司据此辞退员工，通常无需支付补偿。因为员工违反了公司有效且合理的规定，公司的辞退行为具有合法性与合理性。二、公司规章制度不明确或不合法的情形公司无相关明确规定：若公司并无相关明确规定将被行政拘留列为可辞退的情形，那么公司仅以员工被行政拘留为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。规章制度制定程序不合法：若公司规章制度制定程序不合法，如未履行民主程序或未公示，那么该规章制度对员工不具有约束力。公司据此辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、法律建议与风险提示员工方面：若员工被行政拘留后遭遇公司辞退，应首先审查公司规章制度是否明确且合法。若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如规章制度、公示证明、辞退通知等），通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。公司方面：公司在制定规章制度时，应确保内容合法、程序民主，并向员工公示。在辞退员工时，应确保有合法依据，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。总结来说，行政拘留后公司辞退员工是否补偿，关键在于公司规章制度以及辞退依据的合法性。员工和公司均应了解并遵守相关法律法规，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：拘留被辞退是否有补偿，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及辞退的合法性来综合判断。分析：拘留性质的影响：行政拘留：如果员工因违反治安管理规定被行政拘留，这通常不构成公司辞退的合法理由，除非该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定。若公司以此为由辞退员工，且无法证明该行为对公司的正常运营或声誉造成了严重影响，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。刑事拘留：如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为复杂。在刑事拘留期间，员工无法正常履行工作职责，公司可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，选择暂时停发工资或解除劳动合同。但关键在于，公司辞退员工是否合法。如果员工最终被证明无罪，且公司辞退行为缺乏合法依据，员工同样有权要求赔偿。辞退合法性的判断：公司辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序辞退员工，即使员工被拘留，公司也可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，如果员工的拘留行为确实严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么公司的辞退行为可能是合法的，此时员工可能无法获得补偿。具体补偿标准：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。建议：如果你因拘留被公司辞退，并认为公司的辞退行为不合法，建议首先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保留好相关证据，如拘留通知书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。后续行动：如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：拘留被公司开除是否有赔偿，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及公司的规章制度、劳动合同的约定来综合判断。一、拘留性质的影响行政拘留：行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的行政处罚。如果员工因行政拘留被公司开除，且公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定行政拘留为开除事由，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，再乘以2。刑事拘留：刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人采取的强制措施。如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。在此情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿金，因为公司的开除行为是合法的。但如果员工最终被法院判决无罪，或者刑事拘留后未被起诉或判决有罪，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。二、公司规章制度与劳动合同的影响除了拘留的性质外，公司的规章制度和劳动合同的约定也是判断公司开除行为是否合法的重要因素。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了行政拘留或刑事拘留为开除事由，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据该规定开除员工，员工通常无权要求赔偿。但如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定拘留为开除事由，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。三、建议与行动对于员工：如果因拘留被公司开除，首先应了解拘留的性质（行政拘留或刑事拘留），然后查阅公司的规章制度和劳动合同，判断公司的开除行为是否合法。如果认为公司的开除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定开除事由，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。在开除员工时，应确保开除行为有合法依据，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论概述：公司开除因治安拘留过的员工是否有赔偿，这主要取决于员工被治安拘留的原因、公司规章制度以及劳动合同的具体内容。以下我将从多个角度详细分析这个问题。员工被治安拘留的原因：如果员工被治安拘留是因为个人行为（如打架斗殴、赌博等）且该行为与工作无关，同时并未违反公司的规章制度或劳动合同中的明确条款，那么公司单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。如果员工被治安拘留是因为工作原因（如执行工作任务时发生的违法行为），或者该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确条款（如公司明确规定员工不得有违法犯罪行为），那么公司开除员工可能是合法的，此时员工通常无权要求赔偿。公司规章制度与劳动合同内容：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了员工因违法犯罪行为（包括治安拘留）可以被开除，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么公司开除员工可能是合法的。劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件，如果劳动合同中明确约定了员工因违法犯罪行为可以被开除的条款，那么公司也有权依据该条款开除员工。法律后果与赔偿计算：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式通常为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。如果公司开除员工是合法的，那么员工通常无权要求赔偿，但可能享有其他权益（如未休年假的补偿、工资结算等）。建议与行动：对于员工而言，如果认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据（如治安拘留决定书、公司规章制度、劳动合同等）并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对于公司而言，在开除员工前应仔细审查员工被治安拘留的原因、公司规章制度以及劳动合同内容，确保开除行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。进一步思考：在实际操作中，公司开除员工的行为往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此建议双方在处理此类问题时保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。

员工因治安处罚被企业辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、辞退员工的合法性判断规章制度明确规定：若公司的规章制度中明确规定了员工被治安处罚属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据此规章制度辞退员工，是合法的，无需支付经济补偿。规章制度无明确规定或不合法：若公司没有相关明确规定，或者规章制度的制定、公示等程序存在瑕疵，公司仅以员工被治安处罚为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、经济补偿的支付情况合法辞退的经济补偿（此情况一般不涉及，但为全面分析仍列出）：若公司合法辞退员工（但通常治安处罚不直接构成合法辞退的充分条件，除非符合规章制度或严重违反劳动纪律等），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，不满半年按半月计）违法辞退的赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如无故辞退、未依据合法规定辞退等），则需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金的双倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资) 三、实际操作建议员工角度：查看公司规章制度，了解其制定、公示情况，确定被辞退是否能获得补偿。若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录、辞退通知等），通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。公司角度：在制定规章制度时，应确保内容的合法性、合理性和公平性，并经过民主程序制定，同时向员工公示。在处理员工被治安处罚的问题时，应综合考虑员工的违纪行为、对公司的实际影响以及法律法规的要求，做出合法合规的决定。若需辞退员工或支付经济补偿，应严格按照法律规定执行，并确保相关手续和文件的完备性。总结来说，员工因治安处罚被企业辞退是否有补偿，取决于公司的规章制度是否明确规定、程序是否合法以及辞退行为是否构成违法解除劳动合同。员工应查看公司规章制度，了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

一般情况下，因赌博拘留被公司辞退，员工很难获得赔偿。以下从不同角度进行详细分析：法律层面分析根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。赌博活动属于违法行为，严重违反了劳动纪律和职业道德。因此，如果公司规章制度中明确将赌博等违法行为列为严重违纪情形，并且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示或告知员工，那么公司依据此规定开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。公司规章制度层面分析规章制度明确且合法：如果公司规章制度中明确规定了赌博等违法行为属于严重违纪，并且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示或告知员工，那么公司依据此规定开除员工是合法的，无需支付赔偿。规章制度不明确或不合法：如果公司规章制度中未明确将赌博等违法行为列为严重违纪情形，或者规章制度的制定程序不合法，未有效公示告知员工，那么公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。实际操作层面建议审查公司规章制度：员工在面临此类情况时，应首先审查公司的规章制度，确认其中是否明确将赌博等违法行为列为严重违纪情形，以及规章制度的制定程序是否合法、是否已向员工公示或告知。收集证据：如果员工认为公司的解雇决定不合法，应收集相关证据，如公司规章制度、解雇通知、工作记录等，以证明公司的解雇决定缺乏合法依据。寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。特殊情况说明：仅仅因为参与赌博而受到行政拘留，并不等同于被依法追究刑事责任。因此，公司以这个理由来解除与员工之间的劳动合同，通常情况下是无需承担任何赔偿责任的。但是，如果公司的解雇行为被认定为非法解除劳动合同，员工则有权要求公司支付赔偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：被公安处罚后公司是否辞退有补偿，需根据具体情况判断。若公司辞退行为合法，则一般无补偿；若公司辞退行为违法，则员工有权要求公司支付赔偿金。详细分析：公司辞退的合法性：合法辞退：如果员工因违反治安管理处罚法等法律法规被公安处罚，且该行为严重违反了公司的规章制度，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，且辞退程序合法（如提前通知、听取员工申辩等），则公司的辞退行为是合法的。在此情况下，员工一般无权要求公司支付经济补偿。违法辞退：如果公司辞退员工的行为缺乏合法依据，如未按照公司规章制度或法定程序进行，或者员工被公安处罚的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，那么公司的辞退行为可能是违法的。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿金×2。其中，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定，具体为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。实际操作建议：收集证据：如果员工认为公司的辞退行为违法，应首先收集相关证据，如公司规章制度、辞退通知、公安处罚决定等，以证明公司的辞退行为缺乏合法依据。协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律途径：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。特殊情况说明：如果员工被公安处罚的行为与工作无关，且未对公司造成任何损失或影响，公司以此为由辞退员工可能构成违法辞退。如果公司规章制度中明确规定了员工被公安处罚即视为严重违反规章制度，但该规定本身存在不合理性或违法性（如过于苛刻、与法律法规相抵触等），则该规定可能不被法院认可，公司依据该规定辞退员工也可能构成违法辞退。总结与建议：被公安处罚后公司是否辞退有补偿，需根据具体情况判断。如果员工认为公司的辞退行为违法，应积极收集证据并寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：醉驾被刑拘后被公司辞退，通常情况下公司无需支付赔偿金。但具体是否需要支付赔偿金，还需结合公司的规章制度以及醉驾行为对公司的具体影响等因素综合判断。详细分析：醉驾的法律后果：醉酒驾驶属于刑事犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪。一旦被追究刑事责任，劳动者将面临拘役、罚金等刑事处罚，同时也会失去人身自由，无法继续履行劳动合同。劳动合同的解除依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在醉驾被判刑的情况下，公司有权依据法律规定解除与劳动者的劳动合同，且这种解除行为是合法的，无需承担经济补偿或赔偿责任。公司规章制度的影响：除了法律规定外，公司的规章制度也是判断是否需要支付赔偿金的重要因素。如果公司的规章制度中明确规定了因醉驾等违法行为导致劳动合同解除的后果，并提前告知了劳动者，那么公司的解除行为将更加合法有据。在这种情况下，公司同样无需支付赔偿金。特殊情况下的考虑：如果劳动者对醉驾判刑存在异议或认为公司的解除行为不当，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。然而，要获得赔偿金，劳动者需要证明公司的解除行为违反了法律规定或公司规章制度，这通常具有一定的难度。建议与行动：反思与改正：醉驾行为不仅危及自身和他人生命安全，还可能对家庭和社会造成严重后果。因此，无论是否被公司辞退，劳动者都应深刻反思自己的行为，积极改正错误，遵守交通法规，增强安全意识。了解公司规章制度：在醉驾被判刑后，劳动者应详细了解公司的规章制度，特别是关于员工违法犯罪行为与公司劳动关系解除的条款。这有助于劳动者判断公司的解除行为是否合法，并据此采取相应的行动。法律途径维权：如果劳动者认为公司的解除行为不当或违反了法律规定，可以通过法律途径维护自己的权益。在采取法律行动前，建议劳动者咨询专业律师（即我本人，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域），了解自身权益、可能的法律后果及最佳应对策略。总结：醉驾被刑拘后被公司辞退，通常情况下公司无需支付赔偿金。但具体是否需要支付赔偿金，还需结合公司的规章制度以及醉驾行为对公司的具体影响等因素综合判断。无论如何，劳动者都应深刻反思自己的行为，积极改正错误，并努力重新规划职业生涯。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

犯了治安拘留是否会被公司辞退，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度有明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。如果公司的规章制度中明确将被治安拘留列为严重违反单位规章制度的情形，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）并已向劳动者公示或告知，那么公司可以依据此规定辞退被治安拘留的员工，且无需支付经济补偿。公司规章制度未作规定或规定不明确：如果公司的规章制度中没有将被治安拘留列为严重违反规章制度的情形，或者规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），那么公司不能仅以员工被治安拘留为由辞退员工。在这种情况下，如果公司强行辞退员工，员工可以认定公司属于违法解除劳动合同，并有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。治安拘留行为对工作的影响：如果员工被治安拘留导致无法正常履行劳动合同约定的工作任务，且给公司造成了严重影响（如长途客运司机因被拘留无法执行运输任务，导致公司运营受阻），那么公司也可以辞退该员工。然而，如果员工的治安拘留行为与工作没有直接关联，也没有对工作造成实质性的严重影响（如下班时间因个人琐事被拘留，且工作表现一直良好），那么公司同样不能以此为由辞退该员工。综合考虑因素：在决定是否辞退被治安拘留的员工时，公司应遵循公平、公正的原则，并考虑员工的整体工作表现、贡献以及其他相关因素。公司不能仅凭一次治安拘留就轻易地做出辞退决定，而应全面评估员工的行为对公司的影响以及员工的整体情况。建议：作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，避免因个人行为给公司带来不必要的麻烦和损失。作为公司，在制定规章制度时应明确哪些行为属于严重违反规章制度，并确保这些规定的合法性和合理性。同时，在做出辞退决定前，应咨询专业律师的意见，以确保决策的合法性和合理性，避免不必要的法律风险和经济损失。如果您或您所在的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：拘留5天公司辞退是否有补偿，主要取决于公司辞退员工的理由是否合法，以及员工被拘留的情况是否与公司规章制度或劳动合同中的相关条款相违背。如果公司辞退员工的理由不合法，或者员工被拘留的情况并未违反公司规定，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿。详细分析：公司辞退理由的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司仅仅因为员工被拘留5天就辞退，而没有其他合法理由，那么这种辞退可能是不合法的。员工被拘留的情况：员工被拘留5天可能是因多种原因，如涉嫌违法犯罪、违反治安管理等。如果员工被拘留的情况并未违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款，且未对公司造成实际损失，那么公司仅因此辞退员工可能是不合理的。经济补偿的可能性：如果公司辞退员工的理由不合法或不合理，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。公司规章制度和劳动合同的重要性：公司规章制度和劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工被拘留情况下的处理方式，那么应当按照相关规定执行。建议：如果你被公司辞退且认为辞退理由不合法或不合理，你可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保留好与公司沟通的记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在需要时提供证明。