员工被行政拘留后进公司遭辞退有补偿吗-张敬辉律师｜法行宝

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2025-07-04 行政纠纷

员工被行政拘留后进公司遭辞退，是否有补偿需视具体情况而定。

若公司规章制度有明确规定：
- 若公司规章制度明确将被行政拘留列为严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，员工在知晓此规定的情况下被辞退，公司通常无需支付补偿。因为员工违反了公司有效且合理的规定，公司的辞退行为具有合法性与合理性。
若公司规章制度无明确规定或制定程序不合法：
- 若公司并无相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，未履行民主程序或未公示，公司仅以员工被行政拘留为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工被行政拘留后进公司遭辞退是否有补偿，关键在于公司规章制度以及辞退依据的合法性。若公司辞退行为合法，则无需支付补偿；若公司辞退行为违法，则需支付相应的赔偿金。如您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被行政拘留后被公司辞退，是否有赔偿需分情况讨论：若公司辞退行为合法，则无赔偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然行政拘留不属于刑事责任，但若公司规章制度中明确规定“劳动者被行政拘留的，公司有权解除劳动合同”，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或已告知劳动者，同时行政拘留行为确实违反了该规章制度中的严重违纪条款，那么公司辞退行为可能被认定为合法。实际案例：例如，某公司规章制度中规定“员工因违法被行政拘留的，视为严重违反公司纪律，公司有权立即解除劳动合同”。若某员工因打架斗殴被行政拘留，公司依据该规章制度将其辞退，且该规章制度已公示或告知员工，则该辞退行为可能被认定为合法，员工无权要求赔偿。若公司辞退行为违法，则有赔偿法律依据：若公司规章制度中未规定行政拘留为解除劳动合同的情形，或该规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知劳动者，或者行政拘留行为并未达到规章制度中规定的严重违纪程度，那么公司以此为由辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为上述经济补偿金数额的两倍。实际案例：例如，某员工在公司工作三年，月工资为5000元。若公司无正当理由以其被行政拘留为由将其辞退，则该员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为3个月工资（经济补偿金）的两倍，即30000元。建议：若您被行政拘留后被公司辞退，首先应查看公司规章制度中是否有相关规定，并确认该规章制度是否经过民主程序制定、是否公示或告知您。若公司规章制度中无相关规定或规定不合法，或行政拘留行为并未达到规章制度中规定的严重违纪程度，则您有权要求公司支付赔偿金。在此过程中，建议您保留好相关证据，如行政拘留决定书、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因行政拘留被单位辞退，劳动者通常无法直接获得赔偿，但可能享有经济补偿金或失业保险待遇，具体需结合法律规定和实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、行政拘留的性质与影响行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的处罚措施。它不同于刑事犯罪中的拘役，不涉及刑事责任，但会对个人的职业和社会声誉产生一定影响。当员工因行政拘留被单位辞退时，其法律权益的保障需要依据相关法律法规进行具体分析。二、单位辞退员工的合法性分析劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工应遵守法律法规，且明确指出了违反法律法规（包括行政拘留）将导致合同解除，那么单位在员工被行政拘留后解除劳动合同可能是合法的。规章制度规定：用人单位的规章制度若经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规，其中关于员工违法违纪导致合同解除的规定将具有法律效力。在此情况下，单位依据规章制度辞退被行政拘留的员工也是合法的。无合法依据的辞退：若单位没有明确的劳动合同约定或规章制度支持，仅凭员工被行政拘留就单方面解除劳动合同，则可能构成违法辞退。三、劳动者的权益保障经济补偿金：若单位合法解除劳动合同（如基于劳动合同或规章制度的明确规定），通常无需支付赔偿金，但可能需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满年按整年计算，不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一个月工资计算）。失业保险待遇：被辞退且符合失业保险领取条件的劳动者，可申请失业保险金以缓解生活压力。违法辞退的救济：若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金（即每工作一年支付两个月工资）。四、争议解决途径劳动者若认为单位辞退行为不合法，可通过以下途径维权：与单位协商沟通；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。五、实际建议审查劳动合同和规章制度：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于违法违纪和合同解除的规定。收集证据：如果劳动者认为单位的辞退行为不合法，应收集相关证据，如劳动合同、规章制度、辞退通知等，以备维权之需。及时咨询：在面临此类问题时，劳动者应及时向我咨询，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。总之，因行政拘留被单位辞退时，劳动者的法律权益保障需结合具体情况和法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：拘留被辞退是否有补偿，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及辞退的合法性来综合判断。分析：拘留性质的影响：行政拘留：如果员工因违反治安管理规定被行政拘留，这通常不构成公司辞退的合法理由，除非该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定。若公司以此为由辞退员工，且无法证明该行为对公司的正常运营或声誉造成了严重影响，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。刑事拘留：如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为复杂。在刑事拘留期间，员工无法正常履行工作职责，公司可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，选择暂时停发工资或解除劳动合同。但关键在于，公司辞退员工是否合法。如果员工最终被证明无罪，且公司辞退行为缺乏合法依据，员工同样有权要求赔偿。辞退合法性的判断：公司辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序辞退员工，即使员工被拘留，公司也可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，如果员工的拘留行为确实严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么公司的辞退行为可能是合法的，此时员工可能无法获得补偿。具体补偿标准：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。建议：如果你因拘留被公司辞退，并认为公司的辞退行为不合法，建议首先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保留好相关证据，如拘留通知书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。后续行动：如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：因行政拘留被国企辞退是否有补偿，取决于多个因素，包括拘留的性质、企业的规章制度以及解除劳动合同的合法性等。以下从不同角度进行详细分析：拘留性质对劳动关系的影响行政拘留（非刑事犯罪）：若员工因行政违法（如治安处罚）被行政拘留，其行为未构成刑事犯罪且未被追究刑事责任，劳动合同关系通常不受影响。国企需根据《劳动合同法》第三十九条规定的合法解除情形进行判断，若拘留行为不符合法定解除条件（如严重违反规章制度、严重失职等），则不得随意解除劳动合同。在此情况下，若国企违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。刑事拘留/逮捕（涉嫌刑事犯罪）：员工因涉嫌犯罪被采取强制措施时，劳动关系可依法中止。此时国企需等待司法机关最终判决结果：若确认无罪或免予刑事处罚，应恢复劳动关系；若判处刑罚，则可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同，且无需支付经济补偿。企业规章制度的合规性审查国企以“被拘留”为由解除合同，必须满足双重条件：一是规章制度中明确将“被依法追究刑事责任”列为解除事由；二是解除程序符合《劳动合同法》第四十三条要求，包括事先通知工会并听取意见。若规章制度无相关规定或规定不合法（如未经过民主程序制定、未向员工公示等），则国企不能以员工被行政拘留为由辞退员工，否则构成违法解除，需支付赔偿金。经济补偿的判定标准无需支付补偿的情形：员工被依法追究刑事责任，国企依据《劳动合同法》第三十九条解除合同的；或员工严重违反经民主程序制定的规章制度，国企合法解除合同的。需要支付补偿的情形：国企仅以“被拘留”为由解除合同，但缺乏合法制度依据或程序瑕疵的；或行政拘留期间劳动关系存续，国企单方解除合同构成违法的。在此情况下，员工有权要求国企支付经济补偿，具体标准根据《劳动合同法》第四十七条计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议与总结：国企在考虑辞退被行政拘留的员工时，应首先明确拘留的性质，并审查内部规章制度是否合法且明确规定了相关解除事由。若决定解除劳动合同，必须确保解除程序合法合规，包括事先通知工会并听取意见。员工在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工被拘留后公司是否需支付经济补偿，取决于拘留类型、员工行为性质及公司规章制度的具体规定。以下从不同拘留类型和公司规章制度的角度，为您详细分析：一、行政拘留与经济补偿一般情况：若员工因行政拘留被公司开除，但该拘留并不构成严重违反用人单位规章制度，且未给单位造成重大损害，同时不属于《劳动合同法》中用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，那么公司可能属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，则公司需支付6个月的工资作为赔偿金。特殊情况：若公司规章制度明确规定员工被行政拘留属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序、向员工公示等），并能证明员工知晓该规定，则公司依据此规章制度开除员工不构成违法解除，无需支付经济补偿。二、刑事拘留与经济补偿一般情况：若员工仅被刑事拘留，但最终未被认定有罪（如无罪释放、检察院不起诉等），而公司以此为由开除员工，通常属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，计算标准同行政拘留一般情况下的违法解除赔偿金。特殊情况：若员工被刑事拘留并最终被法院判定有罪，且所犯罪行与工作相关（如职务侵占罪）或公司规章制度明确将员工被依法追究刑事责任作为可解除劳动合同的情形，则公司依据法律规定或规章制度开除员工，无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的规定，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。三、综合建议在处理员工被拘留后公司是否应支付经济补偿的问题时，首先应明确拘留的类型（行政拘留还是刑事拘留）以及员工行为的性质（是否构成严重违纪或犯罪）。其次，需审查公司规章制度的相关规定，包括是否明确规定了相关情形下的劳动合同解除条款，以及该规章制度的制定程序是否合法、员工是否知晓等。最后，根据具体情况判断公司是否构成违法解除劳动合同，并据此决定是否应支付经济补偿及具体金额。在实际操作中，若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

结论：行政拘留后被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司开除行为是否合法合理。分析如下：公司开除的合法性依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被追究刑事责任，行政拘留是一种行政处罚，而非刑事处罚。如果公司规章制度中明确规定，员工因违法行为受到行政拘留的，公司有权解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司开除员工的行为可能是合法的。公司开除的合理性判断：即便公司规章制度中有相关规定，也需要考虑该规定是否合理。例如，如果行政拘留的原因与工作无关，且未对公司的声誉、利益等造成实质性损害，那么公司直接开除员工可能显得过于严苛，缺乏合理性。另外，如果公司开除员工的行为违反了法律法规的强制性规定，或者违反了公平、公正、诚实信用的原则，那么该开除行为也是不合法的。赔偿问题的确定：如果公司开除员工的行为是违法的，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。如果公司开除员工的行为是合法的，但员工认为公司未按照法定程序进行开除（如未提前通知、未听取员工申辩等），员工也可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。不过，这种情况下员工需要证明公司存在程序违法的事实。建议：如果你因行政拘留被公司开除，并且认为公司的开除行为不合法或不合理，你可以先与公司进行协商，要求公司说明开除的理由和依据，并尝试达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的开除行为不合法或不合理。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。后续行动提示：在处理此类纠纷时，建议你保留好所有相关证据，如行政拘留决定书、公司规章制度、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

员工因行政拘留被公司解除劳动合同，是否有赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：行政拘留的性质：行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的惩罚措施，属于行政处罚范畴，并不等同于刑事责任的追究。根据《劳动合同法》的规定，员工被行政拘留本身不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。公司规章制度的影响：如果公司在其依法制定的规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已向员工公示或告知，那么在此情况下，若员工确实因行政拘留而违反了公司规章制度，公司可以依据规章制度与员工解除劳动合同。但公司需确保规章制度内容合法、合理，且能够证明员工的行政拘留行为与规章制度中的解除条款直接相关。如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，公司则不能仅凭行政拘留就解除劳动合同。此时，若公司擅自解除合同，可能被认定为违法解除，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。特殊行业或岗位的要求：对于一些特殊行业或岗位，如食品行业，法律、法规、政策等可能对从业人员的品行、违法记录等有特别要求。在这种情况下，即使公司规章制度未明确规定，因行政拘留可能影响员工继续从事该工作，公司解除劳动合同也可能有一定合理性。但这仍需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。解除劳动合同的法定程序：即使用人单位的规章制度中有相关规定，用人单位在解除劳动合同时也应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、说明解除理由等。这是确保解除行为合法性的重要步骤，也是保护劳动者权益的必要措施。建议：对于员工而言，如果因行政拘留被公司解除劳动合同，且认为公司的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。对于公司而言，在决定是否因员工行政拘留而解除劳动合同时，应全面考虑行政拘留的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，并遵循法定程序进行操作。在作出决定前，公司应谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见，以确保解除行为的合法性和合理性。总之，员工因行政拘留被公司解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工被拘留是否有补偿，需根据拘留的性质及是否构成工伤来综合判断。以下从不同情况为你详细分析：一、若拘留与工作无关，且不构成工伤法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病。若员工被拘留是因为个人行为（如违法犯罪），且该行为与工作无直接关联，则一般不构成工伤。法律后果：在此情况下，员工被拘留期间，用人单位通常无需支付工资或提供补偿。因为拘留是员工个人行为导致的法律后果，与用人单位无关。建议：员工应自行承担拘留期间的法律后果，包括可能的收入损失。若员工认为拘留存在冤屈或错误，应通过法律途径寻求救济，如申请行政复议或提起行政诉讼。二、若拘留与工作有关，且构成工伤法律背景：如果员工在执行工作任务过程中，因工作原因被拘留（如因工作纠纷被错误拘留），且该拘留被认定为工伤，则员工有权享受工伤保险待遇。法律后果：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若拘留被认定为工伤停工留薪期的一部分，则员工有权获得相应的工资补偿。此外，若员工因工伤导致残疾或死亡，还有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。建议：员工应及时向用人单位报告拘留情况，并申请工伤认定。用人单位应积极配合员工申请工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付工伤保险待遇，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。三、特殊情况：拘留期间用人单位解除劳动合同法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在员工被依法追究刑事责任时，可以解除劳动合同。但拘留并不等同于被依法追究刑事责任，拘留只是刑事诉讼过程中的一种强制措施。法律后果：若员工仅被拘留而未被依法追究刑事责任，用人单位不得以此为由解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。建议：员工在拘留期间应关注自己的劳动合同状态，若用人单位提出解除劳动合同，员工应及时咨询律师并了解自己的权益。若用人单位违法解除劳动合同，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付赔偿金。总结来说，员工被拘留是否有补偿，需根据拘留的性质及是否构成工伤来综合判断。若拘留与工作无关且不构成工伤，则用人单位通常无需支付补偿；若拘留与工作有关且构成工伤，则员工有权享受工伤保险待遇；若拘留期间用人单位违法解除劳动合同，则员工有权要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工被行政拘留后，公司是否开除员工并涉及补偿的问题，需分情况讨论，结论并不统一。具体分析如下：公司规章制度有明确规定且合法有效情况说明：如果公司的规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容合法且已向员工公示，那么公司有权依据这一规定解除与该员工的劳动合同。法律后果：在此情况下，公司解除劳动合同的行为是合法的，无需支付经济补偿金。公司规章制度无相关规定或规定不合法情况说明：如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定的程序（如未通过民主程序制定、内容违法或未向员工公示等），那么公司以员工被行政拘留为由解除劳动合同，就可能被认定为违法解除。法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若员工不要求继续履行劳动合同，则公司需支付赔偿金，即赔偿金=2×经济补偿金。员工行为对公司造成实际影响情况说明：除了公司规章制度外，员工被行政拘留的行为是否对公司的正常工作秩序、工作任务完成或公司形象造成了不良影响，也是公司决定是否解除劳动合同的重要因素。如果员工的行为确实对公司产生了负面影响，公司可能更有理由依据其规章制度或劳动合同法的相关规定解除劳动合同。法律建议：即使员工行为对公司造成了影响，公司也应确保解除劳动合同的行为符合法律法规和规章制度的规定，避免违法解除的风险。实际操作建议：审查规章制度：公司在处理员工被行政拘留的情况时，首先应审查自身的规章制度，确保其合法性、有效性和公示性。评估员工行为影响：其次，公司应客观评估员工被行政拘留的行为对公司造成的实际影响，包括对工作任务的完成、工作秩序的维护以及公司形象的损害等。依法决策：最后，公司应根据规章制度和员工行为影响的评估结果，依法作出是否解除劳动合同的决策，并确保整个过程的合法合规性。总结：员工被行政拘留后，公司是否可以开除并涉及补偿，需综合考虑公司规章制度、员工行为对公司的影响以及相关法律法规的规定。公司应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司以员工之前被行政拘留为由辞退员工，是否需要赔付经济补偿，需根据具体情况判断，主要看该行政拘留行为是否构成严重违反公司规章制度或是否属于法定解除劳动合同的情形。分析如下：若行政拘留行为构成严重违反公司规章制度：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。应用情况：如果公司的规章制度中明确规定了被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，那么公司以此为由辞退员工，通常无需支付经济补偿。若行政拘留行为不构成严重违反公司规章制度，或公司规章制度未明确规定：法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者不存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，用人单位单方面解除劳动合同的，应当支付经济补偿。应用情况：如果公司的规章制度中没有明确规定被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，或者该行政拘留行为并未对公司造成重大损害，那么公司以此为由辞退员工，可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。特殊情况考虑：行政拘留与刑事拘留的区别：行政拘留是行政处罚的一种，而刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施。如果员工被刑事拘留且后续被证明有罪，那么公司可能依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者被依法追究刑事责任的规定来解除劳动合同，此时也无需支付经济补偿。但本题中明确是行政拘留，所以这一点不作为主要讨论点。公司规章制度的合法性：即使公司规章制度中规定了被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，但如果该规定本身违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么该规定可能被认定为无效，公司以此为由辞退员工仍可能需要支付经济补偿。建议：对于员工而言，如果公司以此为由辞退你，你可以先查看公司的规章制度，了解其中是否有相关规定，并评估该规定的合法性和合理性。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。对于公司而言，在制定规章制度时，应确保规定的合法性和合理性，并明确告知员工。在辞退员工时，应确保有充分的法律依据和事实依据，避免违法辞退带来的法律风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：拘留5天公司辞退是否有补偿，主要取决于公司辞退员工的理由是否合法，以及员工被拘留的情况是否与公司规章制度或劳动合同中的相关条款相违背。如果公司辞退员工的理由不合法，或者员工被拘留的情况并未违反公司规定，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿。详细分析：公司辞退理由的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司仅仅因为员工被拘留5天就辞退，而没有其他合法理由，那么这种辞退可能是不合法的。员工被拘留的情况：员工被拘留5天可能是因多种原因，如涉嫌违法犯罪、违反治安管理等。如果员工被拘留的情况并未违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款，且未对公司造成实际损失，那么公司仅因此辞退员工可能是不合理的。经济补偿的可能性：如果公司辞退员工的理由不合法或不合理，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。公司规章制度和劳动合同的重要性：公司规章制度和劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工被拘留情况下的处理方式，那么应当按照相关规定执行。建议：如果你被公司辞退且认为辞退理由不合法或不合理，你可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保留好与公司沟通的记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在需要时提供证明。