员工因治安处罚被企业辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退员工的合法性判断
规章制度明确规定：
- 若公司的规章制度中明确规定了员工被治安处罚属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据此规章制度辞退员工，是合法的，无需支付经济补偿。
规章制度无明确规定或不合法：
- 若公司没有相关明确规定，或者规章制度的制定、公示等程序存在瑕疵，公司仅以员工被治安处罚为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、经济补偿的支付情况
合法辞退的经济补偿（此情况一般不涉及，但为全面分析仍列出）：
- 若公司合法辞退员工（但通常治安处罚不直接构成合法辞退的充分条件，除非符合规章制度或严重违反劳动纪律等），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，不满半年按半月计）
违法辞退的赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同（如无故辞退、未依据合法规定辞退等），则需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金的双倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)
三、实际操作建议
员工角度：
- 查看公司规章制度，了解其制定、公示情况，确定被辞退是否能获得补偿。
- 若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录、辞退通知等），通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
公司角度：
- 在制定规章制度时，应确保内容的合法性、合理性和公平性，并经过民主程序制定，同时向员工公示。
- 在处理员工被治安处罚的问题时，应综合考虑员工的违纪行为、对公司的实际影响以及法律法规的要求，做出合法合规的决定。
- 若需辞退员工或支付经济补偿，应严格按照法律规定执行，并确保相关手续和文件的完备性。
总结来说，员工因治安处罚被企业辞退是否有补偿，取决于公司的规章制度是否明确规定、程序是否合法以及辞退行为是否构成违法解除劳动合同。员工应查看公司规章制度，了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。