结论：刑事拘留本身并不会直接导致被开除工作有补偿或无补偿的结果，是否获得补偿主要取决于被拘留员工与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工因刑事拘留或相关法律程序被开除时的补偿条款，那么应按照合同约定执行。
- 若合同中没有明确规定，则需要参考公司规章制度或相关法律法规。
公司规章制度：
- 公司规章制度可能包含对员工违法行为的处理规定，包括刑事拘留后的开除及补偿问题。
- 如果公司规章制度中明确规定了因刑事拘留被开除无补偿，且该制度经过合法程序制定并公示，那么员工可能难以获得补偿。
- 反之，如果规章制度中未明确规定或规定不明确，员工则有权要求用人单位根据实际情况给予合理补偿。
二、法律法规的角度
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。
- 刑事拘留本身并不等同于被依法追究刑事责任，因此，仅凭刑事拘留并不能直接作为用人单位解除劳动合同的合法依据。
- 如果用人单位因员工被刑事拘留而解除劳动合同，且该解除行为不符合法定条件或程序，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及员工因刑事拘留被开除后的补偿问题，如《劳动法》、《社会保险法》等。
- 这些法律法规可能从不同角度对员工的权益进行保护，员工在维权时应综合考虑相关法律法规的规定。
三、实际操作中的建议
与用人单位协商：
- 如果员工因刑事拘留被开除，首先应与用人单位进行协商，了解开除的具体原因和补偿方案。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假的工资等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 律师可以根据员工的实际情况和相关法律法规，为员工提供专业的法律意见和维权方案。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付补偿或赔偿金，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害，并要求用人单位承担相应的法律责任。
最后，刑事拘留被开除工作是否有补偿，取决于多种因素的综合考虑。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和相关法律法规，为你提供专业的法律意见和维权方案。