因拘留被开除是否有赔偿，这主要取决于员工被拘留后的具体情况，以下是详细的分析：

1. 若员工未被追究刑事责任：

   • 如果员工仅仅是被拘留，但并未被追究刑事责任，而单位以此为由开除员工，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若员工被追究刑事责任：

   • 如果员工被拘留后最终被追究刑事责任，那么单位根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，是合法的，此时无需支付赔偿。

为了更直观地理解，可以举一个例子：假设小朱是某公司的员工，因涉嫌一起纠纷被公安机关拘留。公司得知后，以小朱被拘留为由将其开除。如果小朱最终并未被认定有违法犯罪行为，或者其行为并未严重违反公司规定，那么公司开除他就属于违法解除劳动合同，需要按照上述的经济补偿标准向小朱支付赔偿金。反之，如果小朱被追究了刑事责任，那么公司开除他就是合法的，无需支付赔偿。

综上所述，因拘留被开除是否有赔偿，关键在于员工被拘留后是否最终被追究刑事责任。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。