针对“员工因拘留被开除如何赔偿”的问题，我们需要根据具体情况来分析。以下是一些可能的赔偿情况和相关法律依据：
一、员工仅被拘留，未被追究刑事责任
赔偿情况：
- 如果员工仅仅是被拘留，但并未被追究刑事责任，而单位却以此为由开除了员工，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工被拘留后最终被追究刑事责任
- 赔偿情况：
- 如果员工被拘留后最终被追究刑事责任，那么单位根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，是合法的，无需支付赔偿。
三、其他考虑因素
- 单位规章制度：如果员工因自身违法犯罪行为给单位造成重大损失或严重违反单位规章制度，即使未被追究刑事责任，单位也有权解除劳动合同且无需支付补偿。
- 劳动仲裁：如果员工认为单位开除不合理，可以尝试通过劳动仲裁等途径争取补偿。具体数额和方式要视多种因素而定，如劳动合同中有无相关约定，以及单位的开除决定是否符合法律规定的程序等。
四、总结
综上所述，员工因拘留被开除是否有赔偿，关键在于员工被拘留后是否最终被追究刑事责任，以及单位的开除行为是否符合法律规定。如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿，赔偿标准按法律规定执行。如果员工对赔偿事宜有疑问或争议，可以通过劳动仲裁等途径寻求解决。