关于治安拘留两次是否会被单位开除的问题，这并非一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但治安拘留并不等同于刑事责任，它属于行政处罚范畴。
- 因此，单纯因治安拘留两次，并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。
用人单位的规章制度：
- 除了法律法规外，用人单位的规章制度也是决定是否开除员工的重要因素。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因违反治安管理规定被拘留达到一定次数或情节严重的，用人单位有权解除劳动合同，那么这一规定在合法合规的前提下，是可以作为开除员工的依据的。
二、实际情况与考量因素
拘留的性质与情节：
- 治安拘留的次数虽然是一个考量因素，但更重要的是拘留的性质和情节。
- 如果两次拘留都是因为轻微的违法行为，且情节较轻，那么用人单位可能不会因此开除员工。
- 但如果拘留涉及严重违法行为，或者对用人单位的声誉、业务等造成了重大影响，那么用人单位可能会考虑开除员工。
员工的工作表现与态度：
- 员工在工作中的表现、态度以及是否对之前的违法行为有深刻的认识和改正，也是用人单位考虑是否开除的重要因素。
- 如果员工在工作中表现良好，态度端正，且对之前的违法行为有深刻的认识和改正，那么用人单位可能会给予一定的宽容和机会。
用人单位的行业特点与文化：
- 不同行业、不同文化的用人单位对员工的违法行为可能有不同的容忍度。
- 一些对员工行为要求较为严格的行业（如金融、教育等），可能对员工的违法行为持零容忍态度，而一些对员工行为要求相对宽松的行业则可能给予一定的宽容。
三、建议与措施
了解用人单位的规章制度：
- 作为员工，应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而面临被开除的风险。
积极改正与表现：
- 如果因违法行为被拘留，应深刻认识错误，积极改正，并在工作中表现出良好的态度和表现，以争取用人单位的谅解和宽容。
寻求法律援助：
- 如果认为用人单位的开除决定不合理或违法，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
治安拘留两次并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由，但是否会被开除还需考虑用人单位的规章制度、拘留的性质与情节、员工的工作表现与态度以及用人单位的行业特点与文化等多种因素。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。