事业单位因吸毒治安拘留2次会不会被单位开除-张金荣律师

事业单位因吸毒治安拘留2次会不会被单位开除-张金荣律师｜法行宝

2025-12-08 刑事辩护

事业单位员工因吸毒被治安拘留2次，确实存在被单位开除的风险，但具体是否会被开除，需结合单位规章制度、吸毒行为的情节严重程度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规依据

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条：明确规定吸食毒品或者组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这里的“情节严重”通常包括多次吸毒、吸毒行为对单位造成重大影响或损害等情形。因此，若事业单位员工因吸毒被治安拘留2次，很可能被视为情节严重，从而面临开除处分。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：虽然该条款主要针对的是被依法追究刑事责任的劳动者，但吸毒行为若导致被公安机关行政拘留或强制隔离戒毒，且该行为被单位规章制度明确列为严重违反规章制度的行为，那么单位也有权依据此条款解除劳动合同。不过，此条款在事业单位员工处分中可能不是直接依据，但可作为参考，表明吸毒行为在劳动关系中的严重性。

二、单位规章制度与实际操作

单位规章制度：许多事业单位在规章制度中明确规定，员工不得有违法违纪行为，包括吸毒。一旦员工违反此规定，单位有权依据规章制度给予相应处分，包括开除。因此，若该事业单位的规章制度中有类似规定，且员工因吸毒被治安拘留2次，那么单位很可能依据规章制度开除该员工。
实际操作案例：在实际操作中，多起案例表明，员工因吸毒被拘留后，单位依据内部规章制度或相关法律法规，解除了与员工的劳动关系。例如，某事业单位员工因吸毒被公安机关行政拘留，单位随后以“严重违反单位规章制度”为由，解除了与该员工的劳动关系。

三、特殊情况与处理原则

特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位（如公共安全、医疗卫生等），对员工的品行和道德要求更高。吸毒行为在这些行业或岗位中可能导致更严重的后果，甚至直接影响单位的声誉和运营。因此，在这些行业或岗位中，员工因吸毒被治安拘留2次，更可能面临开除处分。
处理原则：单位在处理此类问题时，应遵循法律法规和内部规章制度，确保程序合法、公正。同时，也应考虑员工的实际情况和悔改表现。然而，吸毒行为通常被视为严重违反职业道德和法律法规的行为，难以得到从轻处理。

四、建议与措施

员工方面：若员工因吸毒被治安拘留，应深刻反思自己的行为，积极改正错误，并主动向单位说明情况，争取从轻处理。同时，员工也应了解自己的合法权益，如单位若违法解除劳动合同，员工有权依法维权。
单位方面：单位在制定规章制度时，应明确吸毒等违法违纪行为的处分措施，并确保规章制度的合法性和合理性。在处理员工吸毒问题时，单位应遵循法律法规和内部规章制度，确保程序合法、公正，并充分考虑员工的实际情况和悔改表现。

综上所述，事业单位员工因吸毒被治安拘留2次，确实存在被单位开除的风险。具体是否会被开除，需结合单位规章制度、吸毒行为的情节严重程度以及相关法律法规来综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

吸毒被拘留后，事业单位通常会开除员工，但具体还需根据吸毒行为的情节严重程度以及单位内部规章制度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条：明确规定吸食毒品或者组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这一条款直接针对事业单位工作人员，为事业单位处理吸毒员工提供了明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：虽然该条款主要针对企业员工，但其中“被依法追究刑事责任的”以及“严重违反用人单位的规章制度的”等情形，同样适用于事业单位员工。若吸毒行为导致被公安机关行政拘留或强制隔离戒毒，且单位规章制度中明确规定此类行为属于严重违反规章制度，那么单位有权依据此条款解除劳动合同。二、实际案例与单位规定实际案例：多起案例中，员工因吸毒被拘留后，单位依据内部规章制度或相关法律法规，解除了与员工的劳动合同。例如，某事业单位员工因吸毒被公安机关行政拘留，单位随后以“严重违反单位规章制度”为由，解除了与该员工的劳动关系。单位规定：许多事业单位在规章制度中明确规定，员工不得有违法违纪行为，包括吸毒。一旦员工违反此规定，单位有权解除劳动合同。这些规定通常与法律法规相衔接，确保单位在处理此类问题时有章可循。三、情节严重程度的判断情节轻微：若吸毒行为情节轻微，如初次吸毒且未造成严重后果，单位可能根据内部规章制度给予警告、记过等较轻的处分，而不直接开除。但这种情况较为少见，因为吸毒行为本身通常被视为严重违反职业道德和法律法规的行为。情节严重：若吸毒行为情节严重，如多次吸毒、在单位内部或公共场所吸毒、因吸毒导致工作失误或安全事故等，单位通常会依据相关法律法规和内部规章制度给予开除处分。四、特殊情况与处理原则特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位（如公共安全、医疗卫生等），对员工的品行和道德要求更高。吸毒行为可能导致更严重的后果，甚至直接影响单位的声誉和运营。因此，在这些行业或岗位中，吸毒员工被开除的可能性更大。处理原则：单位在处理此类问题时，应遵循法律法规和内部规章制度，确保程序合法、公正。同时，也应考虑员工的实际情况和悔改表现。但吸毒行为通常被视为严重违反职业道德和法律法规的行为，难以得到从轻处理。建议：若您或您身边的人因吸毒被拘留且面临事业单位开除的风险，建议尽快咨询专业律师（即我本人，刘顺仙律师，专注于刑事辩护领域），了解具体法律条款和单位规章制度，以便更好地维护自身权益。同时，也应积极悔改，争取从轻处理的机会。

吸毒被拘留后，单位是否会开除员工，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括单位的性质、规章制度、劳动合同的具体条款以及法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律规定层面《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。对于吸毒被拘留的情形，如果单位规章制度中明确规定吸毒或因此导致的拘留属于严重违反规章制度的情形，那么单位可以依据此规定及《劳动合同法》的相关条款解除与该员工的劳动合同。《治安管理处罚法》的适用：《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条规定了对吸食、注射毒品行为的处罚措施，包括拘留和罚款。这为判断员工行为的违法性提供了法律依据，但行政拘留并不等同于刑事追责，不影响劳动关系存续的法定性，除非单位规章制度或劳动合同有特别约定。特殊单位与人员的规定：对于公职人员（包括公务员、事业单位工作人员等），因吸毒被行政拘留可能面临更严厉的政务处分，如撤职或开除，这依据的是《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。对于从事涉及公共安全、食品药品安全等特定行业的企业，由于行业特性，这些企业往往在规章制度或劳动合同中明确规定员工因吸毒被行政拘留属于严重违约或违纪行为，单位有权解除劳动合同。二、单位管理与权益保护角度维护企业形象与声誉：员工的吸毒行为可能损害公司的商业信誉和社会形象。为了维护自身形象，单位有权对涉及此类不良行为的员工采取相应措施，包括但不限于开除。确保工作秩序与安全：吸毒会影响人的身心健康和工作能力，可能对工作表现和安全构成威胁。单位为了确保正常的工作秩序和员工安全，有权对吸毒员工进行管理，直至解除劳动合同。三、实际操作中的注意事项与建议规章制度的制定与公示：单位应确保其规章制度中明确规定了吸毒或相关违法行为属于严重违反规章制度的情形，并且这些规章制度已经过合法的公示程序，让员工充分知晓。工会程序的履行：在单方解除劳动合同前，单位应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。这是法律规定的必要程序，有助于保障员工的合法权益。综合考虑实际情况：在决定是否开除因吸毒被拘留的员工时，单位还应综合考虑员工的工作表现、吸毒行为的严重程度以及对单位造成的实际影响等因素。避免一刀切的做法，确保处理决定的合理性和公正性。员工的权益保护：如果单位违法开除员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿。因此，单位在做出开除决定时必须谨慎行事，确保遵守相关法律法规。总结与建议：对于员工而言，应深刻认识吸毒行为的严重性，不仅可能面临法律制裁，还可能失去工作。因此，应坚决远离毒品，珍惜职业生涯。对于单位而言，在处理因吸毒被拘留的员工时，应首先审查自身的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保合法性。同时，应综合考虑员工的个人情况、工作表现及开除可能带来的法律风险和舆论影响，做出合理决策。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

事业单位工作人员两次吸毒，是会被开除的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条的规定，吸食毒品或者组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这一规定明确了事业单位工作人员吸毒行为的处分标准，为处理此类问题提供了明确的法律依据。开除的具体情形情节严重：如果事业单位工作人员吸毒行为情节严重，如多次吸毒（包括两次）、在公共场所吸毒或造成恶劣社会影响等，通常会被直接开除。两次吸毒已经属于多次吸毒的范畴，符合情节严重的情形。屡教不改：对于经教育仍不改正的吸毒人员，单位也会采取开除措施，以维护单位的纪律和形象。如果事业单位工作人员在第一次吸毒后，经过教育仍未改正，再次吸毒，那么单位有权开除该工作人员。其他严重违反纪律的行为：除了吸毒本身，如果事业单位工作人员还存在其他严重违反单位纪律或法律法规的行为，如同时涉及贩毒、容留他人吸毒等，也可能会被开除。处理流程调查核实：单位在发现事业单位工作人员有吸毒嫌疑时，会进行调查核实，收集相关证据。作出处分决定：根据调查结果和法律规定，单位会作出相应的处分决定，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。对于两次吸毒且情节严重的工作人员，单位通常会作出开除决定。执行处分决定：一旦作出开除决定，单位会按照相关规定办理离职手续，解除与工作人员的劳动关系。建议：作为事业单位的工作人员，应当严格遵守国家法律法规和单位纪律，远离毒品等违法物品。如果已经存在吸毒行为，应当立即停止并主动向单位报告，争取从轻处理。同时，也可以寻求专业的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。如果您或您身边的人遇到此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：吸毒第一次被抓，事业单位不一定会开除，具体是否开除需结合单位规章制度、吸毒行为情节及后果等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：从事业单位规章制度角度事业单位通常都有一套完善的内部规章制度，这些制度会对员工的违纪行为及相应处分作出规定。如果单位规章制度中明确规定，员工吸毒无论次数，一经发现即予以开除处分，那么在这种情况下，你第一次吸毒被抓，单位就有可能依据该规定将你开除。不过，如果单位规章制度对于吸毒行为的处分规定较为模糊，或者没有明确规定第一次吸毒被抓就要开除，那么单位在作出开除决定时就需要更加谨慎，要综合考虑其他因素。从吸毒行为情节及后果角度情节轻微且无严重后果：如果吸毒行为情节比较轻微，比如只是偶尔吸食少量毒品，没有造成其他严重后果，如没有引发社会治安问题、没有对单位工作造成严重影响等，那么单位可能不会直接选择开除你。单位可能会先给予你一定的警告、记过等处分，同时要求你接受戒毒治疗，并观察你后续的表现。情节严重或有严重后果：要是吸毒行为情节严重，例如多次吸毒、吸食大量毒品，或者因吸毒引发了打架斗殴、盗窃等违法犯罪行为，给社会治安带来不良影响，或者导致你无法正常履行工作职责，给单位造成了重大损失等，那么单位很可能会依据相关规定将你开除。从法律法规角度虽然我国法律并没有明确规定事业单位员工吸毒第一次被抓就必须开除，但《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：......（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。吸毒行为严重违反了公共秩序和社会公德，如果情节严重，单位可以依据该规定给予开除处分。建议：积极配合处理：如果已经被发现吸毒，要积极配合公安机关的调查和处理，主动接受戒毒治疗，表明自己改正错误的决心和态度。与单位沟通：及时与单位领导和人事部门进行沟通，如实说明情况，争取单位的理解和宽容。可以承诺今后严格遵守单位规章制度和法律法规，不再犯类似错误。关注单位决定：密切关注单位对自己吸毒事件的处理决定，如果认为单位的处分决定不合理或存在违法违规情况，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向单位的上级主管部门申诉等。如果你还有其他关于刑事案件（毒品相关）方面的疑问，可以直接向我咨询。

关于事业单位工作人员多年前吸毒被拘留是否会被开除的问题，我们需要从多个角度进行分析。首先，明确结论：事业单位工作人员因吸毒被拘留，是否会被开除，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑多种情况，包括事业单位的规章制度、吸毒行为的严重性、拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留）以及是否构成刑事犯罪等。接下来，我们分类讨论：如果仅因吸毒被行政拘留：一般情况下，行政拘留不会直接导致事业单位工作人员被开除。但事业单位可能会根据内部规章制度，对吸毒行为进行纪律处分，如警告、记过等。若事业单位的规章制度中明确规定吸毒行为属于严重违反纪律，可以开除，则单位有权依据此规定进行开除处理。如果吸毒行为构成刑事犯罪：若吸毒行为严重，构成刑事犯罪（如容留他人吸毒罪），并被法院判处刑罚，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位可以给予开除处分。在这种情况下，开除是合法的，且通常不会因时间久远而免除处分。考虑其他因素：事业单位的性质和隶属关系也可能影响处理结果。例如，某些事业单位对工作人员的行为要求更为严格，可能更倾向于采取严厉措施。吸毒行为发生后的悔改表现、是否积极接受治疗等也是单位在考虑是否开除时会考量的因素。综上所述，事业单位工作人员多年前吸毒被拘留是否会被开除，需要综合考虑多种因素。如果仅因吸毒被行政拘留，且未构成刑事犯罪，通常不会直接导致开除；但如果吸毒行为构成刑事犯罪，或单位规章制度有明确规定，则可能被开除。因此，具体结果需根据实际情况和相关法律法规进行判断。法律建议：如果你或你身边的人面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对措施。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

针对您提出的事业单位工勤人员吸毒两次，被纪委移交单位处理是否会被开除的问题，以下是我的详细解答：结论前置：事业单位工勤人员吸毒两次，是否会被开除，取决于吸毒行为的情节严重程度以及单位的具体处理决定。但根据相关法律法规，吸毒行为属于严重违反公共秩序、社会公德的行为，情节严重的，单位有权给予开除处分。法律分析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员有吸食毒品行为的，一般给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。在您描述的情况下，工勤人员吸毒两次，这很可能被视为情节较重或情节严重的行为，具体取决于单位对“情节严重”的界定以及吸毒行为对单位和社会造成的影响。单位处理流程：纪委将案件移交单位后，单位通常会进行内部调查，核实吸毒事实，并评估吸毒行为的情节严重程度。根据调查结果和单位的相关规定，单位会作出相应的处理决定，可能包括警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。建议与后续行动：如果您或您认识的人正处于这种情况，建议积极配合单位的调查，并主动说明情况，表达悔意和改正的决心。同时，可以寻求专业的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。如果对单位的处理决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉。注意事项：吸毒行为不仅违反法律法规，也严重损害个人健康和社会形象。因此，应坚决远离毒品，珍惜生命和健康。在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。综上所述，事业单位工勤人员吸毒两次是否会被开除，取决于多种因素。但无论如何，吸毒行为都是不可取的，应坚决避免。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

事业单位员工因吸毒自首后被拘留，是否会被开除，需结合具体情况及单位规章制度来判断，但通常情况下，吸毒行为可能导致开除处分。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条：明确规定吸食毒品或者组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这一条款直接针对事业单位工作人员，明确了吸毒行为的严重后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：虽然该条款主要针对企业职工，但其中关于“被依法追究刑事责任的”用人单位可以解除劳动合同的规定，也具有一定的参考意义。不过，吸毒本身并不构成犯罪（除非涉及非法持有毒品罪等），但若因吸毒导致被公安机关行政拘留或强制隔离戒毒，可能被视为严重违反用人单位的规章制度或影响劳动合同履行，从而面临开除风险。二、实际案例与单位规定实际案例：多起案例中，员工因吸毒被拘留后，单位依据内部规章制度或相关法律法规，解除了与员工的劳动合同。例如，某事业单位员工因吸毒被公安机关行政拘留，单位随后以“严重违反单位规章制度”为由，解除了与该员工的劳动关系。单位规定：许多事业单位在规章制度中明确规定，员工不得有违法违纪行为，包括吸毒。一旦员工违反此规定，单位有权依据规章制度给予相应处分，包括开除。三、特殊情况与处理原则特殊情况：在某些特殊行业或岗位（如公共安全、医疗卫生等），对员工的品行和道德要求更高，吸毒行为可能导致更严重的后果，甚至直接影响单位的声誉和运营。因此，在这些岗位上的员工因吸毒被拘留，更可能面临开除处分。处理原则：单位在处理此类问题时，应遵循法律法规和内部规章制度，确保程序合法、公正。同时，也应考虑员工的实际情况和悔改表现。然而，吸毒行为通常被视为严重违反职业道德和法律法规的行为，难以得到从轻处理。四、自首情节的影响自首是法律上的一个从轻或减轻处罚的情节，但它主要适用于刑事犯罪领域。在事业单位员工因吸毒被拘留的情况下，自首可能表明员工有一定的悔改意愿，但这并不足以完全抵消吸毒行为的严重性。因此，自首情节可能在一定程度上影响单位的处分决定，但不太可能完全避免开除处分。建议：如果你或你身边的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师，了解具体法律条款和单位规章制度，以便更好地应对可能的处分。同时，应积极配合单位和相关部门的调查和处理工作，表现出诚恳的悔改态度，争取从轻处理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于治安拘留两次是否会被单位开除的问题，这并非一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规层面《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但治安拘留并不等同于刑事责任，它属于行政处罚范畴。因此，单纯因治安拘留两次，并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。用人单位的规章制度：除了法律法规外，用人单位的规章制度也是决定是否开除员工的重要因素。如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因违反治安管理规定被拘留达到一定次数或情节严重的，用人单位有权解除劳动合同，那么这一规定在合法合规的前提下，是可以作为开除员工的依据的。二、实际情况与考量因素拘留的性质与情节：治安拘留的次数虽然是一个考量因素，但更重要的是拘留的性质和情节。如果两次拘留都是因为轻微的违法行为，且情节较轻，那么用人单位可能不会因此开除员工。但如果拘留涉及严重违法行为，或者对用人单位的声誉、业务等造成了重大影响，那么用人单位可能会考虑开除员工。员工的工作表现与态度：员工在工作中的表现、态度以及是否对之前的违法行为有深刻的认识和改正，也是用人单位考虑是否开除的重要因素。如果员工在工作中表现良好，态度端正，且对之前的违法行为有深刻的认识和改正，那么用人单位可能会给予一定的宽容和机会。用人单位的行业特点与文化：不同行业、不同文化的用人单位对员工的违法行为可能有不同的容忍度。一些对员工行为要求较为严格的行业（如金融、教育等），可能对员工的违法行为持零容忍态度，而一些对员工行为要求相对宽松的行业则可能给予一定的宽容。三、建议与措施了解用人单位的规章制度：作为员工，应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而面临被开除的风险。积极改正与表现：如果因违法行为被拘留，应深刻认识错误，积极改正，并在工作中表现出良好的态度和表现，以争取用人单位的谅解和宽容。寻求法律援助：如果认为用人单位的开除决定不合理或违法，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。治安拘留两次并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由，但是否会被开除还需考虑用人单位的规章制度、拘留的性质与情节、员工的工作表现与态度以及用人单位的行业特点与文化等多种因素。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

二次吸毒的事业人员确实有可能被开除公职，但具体是否会被开除，还需根据吸毒行为的情节严重程度、是否构成犯罪以及所在单位的具体规定等因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当模范遵守宪法和法律，不得有违反纪律的行为。其中，《行政机关公务员处分条例》第三十一条明确规定：“吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。”这一条款直接指出了吸毒行为对于公务员（包括事业人员，若其参照公务员管理）的严重性和相应的处分措施。二、开除公职的具体情形被依法追究刑事责任：如果吸毒人员因吸毒行为被依法追究刑事责任，如因容留他人吸毒罪被判刑，那么其公职身份将被开除。这是因为刑事责任是法律对违法行为最为严厉的制裁，公务员作为国家机关的代表，必须严格遵守法律，一旦触犯刑法，将失去继续担任公职的资格。虽未构成犯罪但情节较重：即使吸毒人员的行为尚未达到刑事犯罪的程度，但如果情节较重，如多次吸毒（包括二次吸毒，若被认定为情节较重）、在工作场所或执行公务时吸毒等，也可能面临开除公职的处分。这是因为这些行为严重影响了公务员的形象和职务履行能力，损害了国家和人民的利益。其他严重违纪行为：除了吸毒行为本身外，如果吸毒人员还存在其他严重违纪行为，如利用职权为吸毒提供便利、在组织进行谈话、函询时不如实说明问题等，也可能导致开除公职的处分。三、开除公职的程序立案调查：当发现公务员存在吸毒行为或其他可能涉及开除公职的违纪行为时，相关部门将进行立案调查，收集证据并核实事实。审理决定：在调查结束后，将根据调查结果和相关法律法规进行审理，决定是否给予开除公职的处分。送达与执行：如果决定给予开除公职的处分，将制作处分决定书并送达被处分人。被处分人在收到处分决定书后，应按照规定办理离职手续并离开公职岗位。四、特殊情况与建议单位具体规定：不同的事业单位可能有不同的内部规定和纪律要求，对于吸毒行为的处分也可能存在差异。因此，在具体案件中，还需参考所在单位的具体规定。法律咨询与辩护：如果您或您身边的人面临此类情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和可能的辩护策略。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。总结来说，二次吸毒的事业人员确实有可能被开除公职，但具体是否会被开除还需根据多种因素来综合判断。如果您或您身边的人面临此类问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。