吸毒受到行政处罚后，事业单位工作人员是否会被开除，需根据具体情况判断，并非绝对会被开除。以下从不同角度为你详细分析：

一、事业单位工作人员处分规定

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，事业单位工作人员有违法违纪行为，应当给予处分的，由单位或者有关部门根据事实和情节，依照本规定给予处分。其中，对于吸毒这种违法行为，如果情节严重，影响恶劣，单位有权依据规定给予开除处分。但“情节严重”和“影响恶劣”的判定需要结合具体情况，如吸毒的次数、是否造成社会危害、是否在工作场所吸毒等。

二、行政处罚与开除的关系

1. 行政处罚本身不直接导致开除：吸毒受到的行政处罚（如罚款、拘留等）是行政机关对违法行为的制裁，它本身并不直接导致事业单位工作人员被开除。开除是事业单位内部的一种纪律处分，需要依据单位的规定和相关法律法规进行。

2. 行政处罚可能成为开除的依据：虽然行政处罚不直接导致开除，但如果事业单位工作人员因吸毒受到行政处罚，且该行为严重违反了单位的规章制度或职业道德，单位可能会以此为依据，给予开除处分。

三、具体案例分析

1. 情节较轻的情况：如果事业单位工作人员吸毒情节较轻，未造成社会危害，且在工作场所外吸毒，未影响工作，单位可能会考虑给予警告、记过等较轻的处分，而不是直接开除。

2. 情节严重的情况：如果事业单位工作人员多次吸毒，或在工作场所吸毒，严重影响工作秩序和单位形象，单位很可能会依据相关规定给予开除处分。

四、建议与提醒

1. 遵守法律法规：作为事业单位工作人员，应严格遵守国家法律法规，不参与任何违法活动，包括吸毒。

2. 了解单位规定：应了解并遵守所在单位的规章制度和职业道德规范，避免因个人行为给单位带来负面影响。

3. 积极改正错误：如果因吸毒受到行政处罚，应积极改正错误，接受治疗和康复，争取重新获得单位和社会的信任。

4. 咨询专业意见：如果面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总之，吸毒受到行政处罚后，事业单位工作人员是否会被开除需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。