吸毒被判刑后，单位是否会开除员工，取决于具体情况，但通常单位有权选择开除。以下从不同角度进行分析：

一、法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。吸毒本身虽不直接构成犯罪，但若因吸毒引发其他犯罪行为（如贩卖毒品、容留他人吸毒等）而被判刑，就属于被依法追究刑事责任的情形。在此情况下，单位有权依据法律规定解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。

二、单位管理角度

从单位管理的角度来看，吸毒是严重违反社会道德和法律的行为。员工因吸毒被判刑，不仅表明其个人行为存在严重问题，还可能对单位的形象和管理造成负面影响。为了维护单位的运营秩序和良好形象，很多单位会选择开除涉事员工。

三、特殊情况考虑

尽管单位有权开除因吸毒被判刑的员工，但并非所有单位都会选择这样做。有些单位可能会综合考虑员工的过往表现、工作能力、家庭情况等因素，给予员工改过自新的机会，选择保留其工作。然而，这种情况相对较少，且通常需要员工有出色的过往表现和强烈的改过意愿。

四、员工权益保护

如果单位违法开除员工（如未依据法律规定或单位规章制度），员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于因吸毒被判刑的员工来说，应积极面对自己的错误，努力改过自新。
• 在被判刑前或判刑后，可以尝试与单位沟通，表达自己的改过意愿和未来规划，争取单位的谅解和支持。
• 如果单位选择开除，且员工认为开除决定违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

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