吸毒会被单位开除吗-杨勇律师｜法行宝

吸毒会被单位开除吗-杨勇律师｜法行宝

2025-12-11 刑事辩护

吸毒是否会被单位开除，需根据具体情况来判断，但总体来说，吸毒行为确实可能导致单位解除与员工的劳动关系。以下从不同角度进行详细分析：

法律法规层面
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。吸毒行为本身虽不直接构成犯罪（除非涉及非法持有毒品罪、容留他人吸毒罪等），但若因此被公安机关行政拘留或强制隔离戒毒，可能被视为严重违反用人单位的规章制度或影响劳动合同履行。特别是当吸毒行为导致被追究刑事责任时，单位有权直接依据此条款解除劳动合同。
- 对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，吸食毒品或者组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
单位规章制度层面
- 许多单位在规章制度中明确规定，员工不得有违法违纪行为，包括吸毒。一旦员工违反此规定，单位有权依据规章制度解除劳动合同。例如，某公司员工手册明确禁止吸毒行为，若员工被证实吸毒，单位可据此解除合同。
- 在实际操作中，单位需要确保规章制度的制定程序合法，对员工吸毒事实有充分证据证明，并遵循法定的解除劳动合同程序，以避免引发劳动纠纷。
实际案例与行业特殊性
- 多起案例中，员工因吸毒被拘留后，单位依据内部规章制度或相关法律法规，解除了与员工的劳动合同。例如，某公司员工因吸毒被公安机关行政拘留，公司随后以“严重违反公司规章制度”为由，解除了与该员工的劳动关系。
- 在某些特殊行业或岗位（如公共安全、医疗卫生等），对员工的品行和道德要求更高，吸毒行为可能导致更严重的后果，甚至直接影响单位的声誉和运营。因此，这些行业或岗位的单位可能更倾向于对吸毒员工采取开除等严厉措施。
处理原则与建议
- 单位在处理吸毒员工问题时，应遵循法律法规和内部规章制度，确保程序合法、公正。同时，也应考虑员工的实际情况和悔改表现，但吸毒行为通常被视为严重违反职业道德和法律法规的行为，难以得到从轻处理。
- 对于员工而言，应深刻认识到吸毒的危害性，远离毒品，珍爱生命。若因吸毒面临单位解除劳动合同等法律后果，应积极配合单位处理，并寻求法律帮助以维护自身合法权益。

总结与建议：吸毒行为确实可能导致单位解除与员工的劳动关系，具体取决于法律法规、单位规章制度以及实际情况。因此，建议员工严格遵守法律法规和单位规章制度，远离毒品等违法违纪行为。若面临相关问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

有吸毒史并不一定会被单位开除，具体是否会被开除需根据单位规章制度、劳动合同约定以及吸毒行为的具体情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：一、单位规章制度与劳动合同约定单位规章制度：如果单位的规章制度中明确规定了员工有吸毒行为将被开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么单位在发现员工有吸毒行为时，有权依据规章制度进行开除处理。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工有吸毒行为将构成严重违反劳动合同或规章制度，单位有权解除劳动合同，那么单位在发现员工吸毒时，也可以依据劳动合同约定进行开除。二、吸毒行为的具体情况吸毒行为是否构成违法或犯罪：如果吸毒行为尚未构成违法或犯罪，但违反了单位的规章制度或劳动合同约定，单位仍有可能依据相关规定进行开除。如果吸毒行为已经构成违法或犯罪，如被公安机关查处并给予行政处罚或刑事处罚，那么单位在发现后，更有可能依据相关法律法规和规章制度进行开除处理。因为此时员工的行为已经严重违反了社会公序良俗和职业道德，也损害了单位的形象和利益。吸毒行为是否影响工作：如果吸毒行为导致员工无法正常履行工作职责，或者对工作造成了严重影响，单位有权依据相关规定进行开除。如果吸毒行为并未影响员工的工作表现，且员工能够积极改正并重新融入社会，单位在考虑开除时可能会更加谨慎。三、法律建议对于员工：如果有吸毒史，应积极戒毒并努力改正，避免再次接触毒品。在求职时，应如实告知用人单位自己的吸毒史（如果单位明确要求），并承诺不再吸毒，以增加用人单位的信任。如果因吸毒行为被单位开除，且认为开除决定不合理或违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。对于单位：在制定规章制度时，应明确规定员工有吸毒行为将构成严重违反规章制度，并明确相应的处理措施。在发现员工有吸毒行为时，应及时进行调查核实，并依据相关规定进行处理。如果决定开除员工，应确保开除决定合法合规，并保留好相关证据。可能产生的法律后果：如果单位因员工有吸毒史而非法开除员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。具体计算公式可能因地区和具体案件情况而有所不同，但一般遵循《劳动合同法》的相关规定。如有具体计算需求，建议直接向我咨询。

吸毒被判刑后，单位是否会开除员工，取决于具体情况，但通常单位有权选择开除。以下从不同角度进行分析：一、法律依据角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。吸毒本身虽不直接构成犯罪，但若因吸毒引发其他犯罪行为（如贩卖毒品、容留他人吸毒等）而被判刑，就属于被依法追究刑事责任的情形。在此情况下，单位有权依据法律规定解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。二、单位管理角度从单位管理的角度来看，吸毒是严重违反社会道德和法律的行为。员工因吸毒被判刑，不仅表明其个人行为存在严重问题，还可能对单位的形象和管理造成负面影响。为了维护单位的运营秩序和良好形象，很多单位会选择开除涉事员工。三、特殊情况考虑尽管单位有权开除因吸毒被判刑的员工，但并非所有单位都会选择这样做。有些单位可能会综合考虑员工的过往表现、工作能力、家庭情况等因素，给予员工改过自新的机会，选择保留其工作。然而，这种情况相对较少，且通常需要员工有出色的过往表现和强烈的改过意愿。四、员工权益保护如果单位违法开除员工（如未依据法律规定或单位规章制度），员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议与提醒：对于因吸毒被判刑的员工来说，应积极面对自己的错误，努力改过自新。在被判刑前或判刑后，可以尝试与单位沟通，表达自己的改过意愿和未来规划，争取单位的谅解和支持。如果单位选择开除，且员工认为开除决定违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

公职人员吸毒通常会被开除公职，但具体结果还需依据实际情况和单位规定来判定。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与政策解读《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法第四十一条明确指出，公职人员有其他严重违反公职人员职业道德和社会公德的行为，应当给予政务处分。吸毒行为显然属于此类情形，因此应受政务处分，包括可能的开除公职。第十四条则规定了公职人员犯罪时的处分情况。若公职人员因吸毒相关犯罪行为被判刑，如因容留他人吸毒罪被判刑，将依据此条款予以开除。《行政机关公务员处分条例》：第三十一条明确规定：“吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。”这一条款直接指出了吸毒行为对于公务员的严重性和相应的处分措施。相关政策与单位内部管理规定：公职人员作为公共管理和服务的承担者，其行为应符合社会公德和职业道德的要求。吸毒行为不仅损害了公职人员的形象和公信力，也违反了这些基本要求。因此，即使吸毒行为不构成犯罪，仅受到强制戒毒等行政处罚，按照相关党纪政纪规定和各单位内部管理规定，也通常会被认定为严重违反纪律和职业道德，从而可能导致开除公职的处分。二、实际执行情况分析在实际操作中，一旦公职人员被发现吸毒并被强制戒毒，所在单位往往会依据相关规定进行严肃处理。开除公职是较为常见的处理结果，这体现了对公职人员的严格要求和对吸毒等违法行为的零容忍态度。然而，也存在一些特殊情况，如吸毒情节相对较轻、单位有特定处理程序或政策等，可能导致不同的处理结果，但这种情况较为罕见。三、具体建议与提醒洁身自好、远离毒品：对于公职人员而言，洁身自好、远离毒品是基本的职业操守和法律要求。吸毒不仅会对个人健康造成极大损害，还会对职业生涯产生毁灭性影响。及时咨询与了解规定：若面临此类问题，建议公职人员及时咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以了解具体的处理规定和可能的法律后果。这有助于公职人员更好地应对问题，减少不必要的损失。严格遵守法律法规和职业道德规范：公职人员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范。以实际行动维护公职人员的形象和公信力，为社会的和谐稳定贡献自己的力量。总结来说，公职人员吸毒通常会被开除公职，但具体结果还需依据实际情况和单位规定来判定。因此，公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，远离毒品等违法行为，以维护自己的职业生涯和公职人员的整体形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位在特定情况下可以解除与吸毒人员的劳动关系，但必须符合法律法规的规定，并遵循相应的程序。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。二、情况分析仅发现吸毒但未构成严重违规或犯罪如果员工仅仅是被发现吸毒，但没有被强制隔离戒毒或被追究刑事责任，并且没有严重违反公司规章制度或影响工作，单位一般不能仅凭吸毒就解雇该员工。然而，单位可以根据内部管理制度进行相应处罚，如警告、调岗或降薪等，以维护公司秩序和工作环境。严重违反规章制度若单位的规章制度中明确规定员工不得从事违法犯罪活动或违反社会公德的行为（包括吸毒），一旦员工被发现吸毒且构成对规章制度的严重违反，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除与该员工的劳动关系。例如，某公司员工手册明确禁止吸毒行为，若员工被证实吸毒，单位可据此解除合同，且无需支付经济补偿。被依法追究刑事责任如果吸毒人员因吸毒引发其他相关犯罪行为（如容留他人吸毒、非法持有毒品等）并被依法追究刑事责任，单位可根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除与该员工的劳动关系。在这种情况下，单位解除劳动合同是合法的，且无需提前通知或给予经济补偿。强制隔离戒毒或严重影响工作如果员工因吸毒被公安机关处以强制隔离戒毒，或者其吸毒行为已经严重影响了工作（如频繁请假、工作效率低下等），单位同样有权根据《劳动合同法》及相关规定解除劳动合同。在此情况下，单位解除劳动合同也是合法的，且通常无需提前通知或给予经济补偿。三、程序要求在解除与吸毒人员的劳动关系时，单位应当遵循法定程序，包括提前通知员工（除非法律另有规定）、说明解除劳动关系的理由和依据，并办理相关的离职手续，如结算工资、转移社保关系等。如果单位建立了工会组织，且解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，但未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持（但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外）。四、总结与建议处理吸毒员工的劳动关系问题需谨慎，单位应综合考虑员工的具体行为、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在遇到此类问题时，建议单位先与员工进行沟通，了解具体情况，并根据内部管理制度和法律法规进行妥善处理。如果单位决定解除与吸毒员工的劳动关系，务必确保解除程序合法合规，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

体制内人员吸毒，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合具体情况及单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。吸毒行为显然违反了社会公德，且可能触犯刑法（如非法持有毒品罪、贩卖毒品罪等，具体视情节而定）。若公务员因吸毒被追究刑事责任，根据《公务员法》的规定，其将被开除公职。即便吸毒行为未达到刑事犯罪的程度，但若因吸毒受到行政处罚（如拘留、罚款等），且该行为严重违反了公务员的职业道德或单位规章制度，单位也有权依据相关规定给予开除处分。单位规章制度层面：不同单位对于员工吸毒行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能将吸毒视为严重违反规章制度的行为，直接规定予以开除；而另一些单位则可能根据吸毒的情节轻重、是否造成严重后果等因素，给予不同的处分，如警告、记过、降级、撤职等，直至开除。因此，体制内人员若吸毒，需仔细查阅所在单位的相关规章制度，了解单位对于此类行为的具体处理规定。实际操作层面：在实际操作中，单位在处理吸毒员工时，通常会综合考虑多种因素，如吸毒的情节、是否主动坦白、是否有悔改表现、是否对单位造成不良影响等。若吸毒员工能够主动坦白、积极悔改，且未对单位造成严重不良影响，单位可能会酌情给予较轻的处分；反之，若吸毒员工拒不承认、态度恶劣，或对单位造成严重不良影响，单位则可能给予开除处分。建议：体制内人员应严格遵守法律法规和单位规章制度，远离毒品等违法犯罪行为。若不幸涉及吸毒问题，应主动向单位坦白、积极悔改，并寻求法律帮助，以减轻可能面临的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。

国企职工如果吸毒，企业有权依据相关法律法规和内部规章制度将其开除。以下是对此结论的详细阐述：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吸毒行为通常会被视为严重违反用人单位规章制度的行为之一。同时，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条也明确规定，吸食、注射毒品的，予以撤职或者开除。尽管该条款主要针对的是公职人员，但国企作为国家的经济支柱，其管理和纪律要求往往与公职人员相似，因此该条款也可为国企开除吸毒职工提供一定的参考依据。国企管理和纪律要求：国企有严格的纪律和管理规范，致力于打造健康、积极、守法的企业环境。职工吸毒的行为与国企倡导的价值观相悖，不仅可能对企业形象、运营秩序带来负面影响，还可能损害其他员工的权益。为了维护企业的正常秩序、声誉以及其他员工的合法权益，国企在发现职工吸毒行为后，往往会采取包括开除在内的严肃处理措施。实际操作中的注意事项：在实际操作中，国企需要确保规章制度的制定程序合法，对员工吸毒事实有充分证据证明，并遵循法定的解除劳动合同程序，以避免引发劳动纠纷。国企在开除吸毒职工时，应确保处理过程的公正性、透明性和合法性，以维护企业的稳定和谐。综上所述，国企职工如果吸毒，企业有权依据相关法律法规和内部规章制度将其开除。这是为了维护企业的正常秩序、声誉以及其他员工的合法权益所必需的。同时，我们也应该深刻认识到吸毒的危害性，远离毒品，珍爱生命。如果您或您身边的人面临类似问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

关于第一次吸毒被抓是否会被单位开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于多个因素，包括单位的规定、吸毒行为的性质以及后续的处理情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：单位规定与劳动合同：首先，你需要查看自己与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度。有些单位可能明确规定，员工如有吸毒等违法行为，单位有权解除劳动合同。如果合同或规章制度中有这样的条款，那么单位在发现你吸毒后，可能会依据这些规定来处理。另一方面，如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否开除你时，可能会更加谨慎，并考虑其他因素，如你的工作表现、吸毒行为的严重程度等。吸毒行为的性质与后果：吸毒是违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条，吸食、注射毒品的，将受到拘留和罚款等处罚。如果初次吸毒被抓，你可能会面临行政拘留处罚，并接受进一步的评估以确定是否成瘾。如果被认定为吸毒成瘾，根据《中华人民共和国禁毒法》及相关规定，你可能会被责令接受社区戒毒或强制隔离戒毒。这些措施的实施，无疑会对你的工作和生活产生重大影响，也可能成为单位考虑是否开除你的因素之一。后续处理与态度：如果你在吸毒被抓后，能够积极配合公安机关的调查和处理，表现出真诚的悔改态度，并主动接受戒毒治疗，那么单位在考虑是否开除你时，可能会更加宽容。相反，如果你对吸毒行为不以为然，拒绝接受戒毒治疗，或者在工作场所继续表现出不良行为，那么单位很可能会依据相关规定或合同条款来开除你。法律建议与行动：如果你担心吸毒行为会影响自己的工作，我建议你尽快咨询专业的戒毒机构或心理咨询师，寻求帮助和治疗。同时，你也可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况，并表达悔改的意愿。在任何情况下，你都应该遵守法律法规和单位的规定，远离毒品，珍惜自己的工作和生活。总结来说，第一次吸毒被抓是否会被单位开除，并没有一个确定的答案。它取决于单位的规定、吸毒行为的性质与后果、你的后续处理与态度等多个因素。因此，我建议你尽快了解自己的合同和单位规定，积极配合公安机关的处理，并寻求专业的帮助和治疗。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

公务员吸毒，根据相关法律法规，一般会被给予开除处分。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律依据根据《行政机关公务员处分条例》第三十一条的规定：“吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。”这一法律条文明确指出了吸毒行为对于公务员的严重性和相应的处分措施。公务员作为国家公职人员，其行为具有示范作用，吸毒这种违法行为严重违背了公务员的道德和行为准则，损害了政府的形象和公信力。二、实践中倾向于开除的原因吸毒行为的严重危害性：吸毒对个人健康造成极大损害，不仅引发身体和精神问题，还可能导致家庭破裂和社会关系受损。吸毒行为往往与其他违法犯罪活动紧密相关，如贩毒、盗窃、抢劫等，严重威胁社会秩序和公共安全。公务员吸毒，更是对公务员队伍形象的严重损害，影响了公众对政府的信任。公务员的职责与职业道德要求：公务员肩负着管理国家事务和履行公共服务职能的重要职责，需要具备高尚的品德、职业道德和行为规范。吸毒行为表明公务员缺乏自我约束和自律能力，无法有效履行其职责，继续留任可能会对工作产生严重的负面影响。为确保公务员队伍的纯洁性和公信力，对于涉及吸毒等严重违法行为的公务员，通常会给予开除处分。三、开除公职的具体情形与程序具体情形：被依法追究刑事责任：如果公务员因吸毒行为被依法追究刑事责任，如因容留他人吸毒罪被判刑，那么其公职身份将被开除。虽未构成犯罪但情节较重：即使公务员的吸毒行为尚未达到刑事犯罪的程度，但如果情节较重，如多次吸毒、在工作场所或执行公务时吸毒等，也可能面临开除公职的处分。其他严重违纪行为：除了吸毒行为本身外，如果公务员还存在其他严重违纪行为，如利用职权为吸毒提供便利等，也可能导致开除公职的处分。开除程序：立案调查：当发现公务员存在吸毒行为或其他可能涉及开除公职的违纪行为时，相关部门将进行立案调查，收集证据并核实事实。审理决定：在调查结束后，将根据调查结果和相关法律法规进行审理，决定是否给予开除公职的处分。送达与执行：如果决定给予开除公职的处分，将制作处分决定书并送达被处分人。被处分人在收到处分决定书后，应按照规定办理离职手续并离开公职岗位。四、法律建议与风险提示法律建议：公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，远离任何违法行为，特别是吸毒等严重损害个人健康和社会形象的行为。风险提示：吸毒不仅会对个人身体造成严重伤害，还会对职业生涯产生毁灭性打击。一旦涉及吸毒行为，公务员将面临开除公职的严重后果，甚至可能承担刑事责任。综上所述，公务员吸毒是严重违反法律法规和职业道德的行为，根据《行政机关公务员处分条例》的规定，一般会面临开除处分的纪律惩罚。因此，公务员应时刻保持警惕，远离毒品，以维护个人形象和公务员队伍的纯洁性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

有吸毒记录被单位查出，是否会被开除需分情况讨论，具体如下：若吸毒记录属于违法行为且被依法追究刑事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果因吸毒行为被判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），单位有权依据此条款开除员工。举例：若某人因吸毒被法院判处有期徒刑一年，单位在得知此情况后，有权依据劳动合同法第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。若吸毒记录仅属于行政处罚范畴，未构成刑事犯罪：在这种情况下，单位不能直接依据“被依法追究刑事责任”这一条款开除员工。但单位可能依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，如“严重违反用人单位的规章制度”等，来解除劳动合同。不过，这要求单位的规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。举例：若某人因吸毒被公安机关处以行政拘留，但未被追究刑事责任。此时，单位若想开除该员工，需依据内部规章制度中关于“严重违反规章制度”的具体规定，且该规定需合法、合理，并已向员工明确告知。若单位规章制度中未明确规定吸毒属于严重违反规章制度的行为，或该规定本身不合法、不合理，则单位不能以此为由开除员工。特殊行业或岗位的特殊规定：对于某些特殊行业或岗位，如公共交通、教育、医疗等，可能对员工的品行有更高要求。在这些行业或岗位中，即使吸毒记录仅属于行政处罚范畴，单位也可能依据行业规定或岗位特性，对员工进行更严格的处理，包括开除。举例：在公共交通行业，如公交车司机因吸毒被行政处罚，即使未构成刑事犯罪，单位也可能因其行为严重违反了公共交通行业的安全规定，而决定开除该员工。法律建议：对于员工而言，应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为，包括吸毒。一旦因吸毒等违法行为被处罚，应主动向单位说明情况，并积极配合单位的处理。对于单位而言，在处理此类问题时，应严格依据法律法规和内部规章制度进行，确保处理决定的合法性和合理性。同时，也应加强对员工的法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。可能后果：若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常为经济补偿金的两倍。若员工因吸毒等违法行为给单位造成损失的，单位有权要求员工承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。