有吸毒史并不一定会被单位开除，具体是否会被开除需根据单位规章制度、劳动合同约定以及吸毒行为的具体情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、单位规章制度与劳动合同约定

1. 单位规章制度：如果单位的规章制度中明确规定了员工有吸毒行为将被开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么单位在发现员工有吸毒行为时，有权依据规章制度进行开除处理。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工有吸毒行为将构成严重违反劳动合同或规章制度，单位有权解除劳动合同，那么单位在发现员工吸毒时，也可以依据劳动合同约定进行开除。

二、吸毒行为的具体情况

1. 吸毒行为是否构成违法或犯罪：

   • 如果吸毒行为尚未构成违法或犯罪，但违反了单位的规章制度或劳动合同约定，单位仍有可能依据相关规定进行开除。
   • 如果吸毒行为已经构成违法或犯罪，如被公安机关查处并给予行政处罚或刑事处罚，那么单位在发现后，更有可能依据相关法律法规和规章制度进行开除处理。因为此时员工的行为已经严重违反了社会公序良俗和职业道德，也损害了单位的形象和利益。

2. 吸毒行为是否影响工作：

   • 如果吸毒行为导致员工无法正常履行工作职责，或者对工作造成了严重影响，单位有权依据相关规定进行开除。
   • 如果吸毒行为并未影响员工的工作表现，且员工能够积极改正并重新融入社会，单位在考虑开除时可能会更加谨慎。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果有吸毒史，应积极戒毒并努力改正，避免再次接触毒品。
   • 在求职时，应如实告知用人单位自己的吸毒史（如果单位明确要求），并承诺不再吸毒，以增加用人单位的信任。
   • 如果因吸毒行为被单位开除，且认为开除决定不合理或违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2. 对于单位：

   • 在制定规章制度时，应明确规定员工有吸毒行为将构成严重违反规章制度，并明确相应的处理措施。
   • 在发现员工有吸毒行为时，应及时进行调查核实，并依据相关规定进行处理。如果决定开除员工，应确保开除决定合法合规，并保留好相关证据。

可能产生的法律后果：如果单位因员工有吸毒史而非法开除员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。具体计算公式可能因地区和具体案件情况而有所不同，但一般遵循《劳动合同法》的相关规定。如有具体计算需求，建议直接向我咨询。