结论：有吸毒史本身并不直接导致被公司开除，但具体是否会被开除需结合实际情况判断，包括公司规章制度、吸毒行为是否影响工作以及是否构成严重违反公司规定等。

分析如下：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工管理规定，制定相应的规章制度。这些规章制度中可能会包含对员工行为的限制和处罚措施。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了吸毒行为属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么员工因吸毒行为受到处罚，包括被开除，是有可能的。

2. 吸毒行为对工作的影响：

   • 吸毒行为可能对员工的工作表现产生负面影响，如影响工作效率、导致工作失误等。
   • 如果吸毒行为严重影响了员工的工作，且员工未能及时改正或无法胜任工作，公司可能会考虑解除劳动合同。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 单纯的有吸毒史，并不直接构成公司解除劳动合同的法定理由。但是，如果吸毒行为导致了上述法定解除条件的成就，公司则有权解除劳动合同。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断公司解除劳动合同是否合法，包括吸毒行为的具体情况、对工作的影响程度、公司规章制度的合法性及告知情况等。
   • 如果公司能够证明员工因吸毒行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度合法有效，那么公司解除劳动合同的行为可能会得到法院或仲裁机构的支持。

建议：

• 如果您担心自己的吸毒史会影响工作，建议首先了解公司的规章制度，特别是关于员工行为限制和处罚措施的部分。
• 如果您已经因吸毒行为受到公司的处罚或面临被开除的风险，建议及时与公司沟通，了解具体情况，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 无论何种情况，都建议您积极改正吸毒行为，遵守法律法规和公司规章制度，以维护自己的职业声誉和未来发展。

后续行动：

• 如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和帮助。