关于单位发现职工多年前有二次吸毒史是否必须开除的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 我国法律法规并未明确规定单位在发现职工有吸毒史后必须将其开除。是否开除，更多取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

2. 单位规章制度角度：

   • 单位有权根据自身的经营特点和需要，制定相应的规章制度，包括员工的行为规范、奖惩制度等。如果单位在规章制度中明确规定了员工有吸毒行为将被开除，那么单位在发现员工有二次吸毒史后，可以依据该规定进行开除处理。
   • 但如果单位规章制度中并未明确规定此类情况，或者规定较为模糊，那么单位在开除员工时就需要谨慎考虑，并确保不违反相关法律法规的规定。

3. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间建立劳动关系的法律依据。如果劳动合同中明确约定了员工有吸毒行为将被解除劳动合同，那么单位在发现员工有二次吸毒史后，可以依据该约定解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中并未明确约定此类情况，单位在解除劳动合同时就需要遵循相关法律法规的规定，并确保不侵犯员工的合法权益。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，单位在发现员工有吸毒史后，通常会进行进一步的调查核实，并根据员工的实际情况、工作表现以及单位的需求等因素进行综合考量，以决定是否开除员工。
   • 此外，单位还需要注意保护员工的隐私权和名誉权，避免因此类事件给员工造成不必要的伤害。

综上所述，单位发现职工多年前有二次吸毒史并不必然导致开除。是否开除取决于单位内部的规章制度、劳动合同中的相关约定以及单位的实际需求等因素。因此，建议单位在处理此类问题时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，并遵循相关法律法规的规定进行妥善处理。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。