针对您提出的问题“事业单位工作人员六年前有二次吸毒史一直没有复吸，现在发现必须开除吗”，以下是我的详细解答：
结论：事业单位工作人员六年前有二次吸毒史但一直没有复吸，并不一定会被开除，具体需根据相关法律法规及单位内部规定综合判断。
分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，在特定情形下会被开除。然而，该法并未明确规定吸毒行为（未构成犯罪）的具体处理措施。
- 吸毒行为本身并不直接构成犯罪，除非涉及容留他人吸毒、贩卖毒品等犯罪行为。因此，仅因吸毒史（未复吸）而直接开除公职人员，缺乏直接的法律依据。
单位内部规定：
- 事业单位可能根据其性质、职责及内部管理需要，制定关于员工行为规范的内部规定。这些规定可能包含对员工吸毒行为的处理措施，如警告、记过、降职或开除等。
- 若单位内部规定明确将吸毒行为（即使未复吸）作为开除员工的依据，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则单位有权依据该规定对员工进行处理。
实际情况考量：
- 在具体处理时，单位还需考虑员工的吸毒史是否对单位工作造成了实际影响，以及员工是否已经认识到错误并采取了积极措施改正。
- 若员工六年前有吸毒史但一直未复吸，且在工作期间表现良好，未对单位造成不良影响，单位在作出处理决定时应充分考虑这些因素。
建议：
- 若您或您身边的人面临此类情况，建议首先查阅单位内部关于员工行为规范的相关规定，了解具体处理措施。
- 若规定不明确或存在争议，建议与单位人事部门或法律顾问进行沟通，明确处理依据和程序。
- 若认为单位处理决定不当，可依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助。
综上所述，事业单位工作人员六年前有二次吸毒史但一直没有复吸，并不必然会被开除。具体处理结果需根据法律法规、单位内部规定及实际情况综合判断。