针对您提出的“事业单位工作人员多年前的二次吸毒史现在有操作空间不开除吗”的问题，以下是我的详细回答：

结论前置：事业单位工作人员因多年前的二次吸毒史是否会被开除，并非一个可以简单操作或规避的问题。这主要取决于事业单位的内部规定、国家相关法律法规以及具体情况的评估。一般来说，吸毒是严重违反社会公德和职业道德的行为，事业单位有权依据相关规定对涉毒员工进行严肃处理，包括但不限于开除。

分析说明：

1. 事业单位内部规定：不同的事业单位可能有不同的内部管理规定，对于员工涉毒行为的处理也可能存在差异。一些事业单位可能明确规定，员工涉毒即构成严重违纪，可以予以开除。因此，首先需要查阅并了解所在事业单位的具体规定。

2. 国家相关法律法规：虽然国家法律法规并未直接规定事业单位员工涉毒必须开除，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规强调了用人单位对员工的管理权，以及员工应当遵守的社会公德和职业道德。吸毒行为显然违背了这些原则，用人单位有权依据法律法规和内部规定对员工进行相应处理。

3. 具体情况评估：除了事业单位内部规定和国家法律法规外，还需要对具体情况进行评估。例如，吸毒行为发生的时间、次数、情节严重程度、员工是否主动坦白并接受戒毒治疗、是否对事业单位造成了不良影响等。这些因素都可能影响事业单位对员工的最终处理决定。

法律建议：

• 了解规定：建议首先详细了解所在事业单位的内部管理规定，以及国家相关法律法规对于员工涉毒行为的处理原则。
• 主动沟通：如果确实存在涉毒史，建议主动与事业单位的人事部门或领导进行沟通，说明情况并表达悔过之意。
• 寻求帮助：如果面临开除等严重处理，可以寻求专业律师的帮助，了解法律途径和维权方式。

综上所述，事业单位工作人员因多年前的二次吸毒史是否会被开除，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。建议您根据具体情况进行评估，并主动与事业单位进行沟通，以寻求最合适的解决方案。