关于事业单位工作人员多年前的二次吸毒史是否现在必须开除的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：

事业单位工作人员多年前的二次吸毒史，并不必然导致现在必须被开除。具体是否开除，需根据事业单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 事业单位规章制度与劳动合同：

   • 事业单位通常有其内部的规章制度，这些规章制度可能包含对员工行为的要求和处罚规定。如果规章制度中明确规定吸毒行为属于严重违反纪律，且规定了相应的处罚措施（包括开除），那么事业单位有权依据规章制度进行处罚。
   • 同时，劳动合同是事业单位与员工之间建立劳动关系的基础。如果劳动合同中明确约定了吸毒行为属于违约行为，且规定了相应的违约责任（包括解除劳动合同），那么事业单位也可以依据劳动合同约定进行处罚。

2. 相关法律法规：

   • 从法律层面来看，我国并没有直接规定事业单位员工吸毒就必须开除的法律法规。但是，如果吸毒行为构成了犯罪（如容留他人吸毒罪），或者违反了治安管理处罚法等相关法律法规，那么事业单位可以依据相关法律法规的规定，对员工进行相应的处罚，包括但不限于开除。
   • 另外，需要注意的是，如果事业单位属于国家机关、事业单位、社会团体等具有公共事务管理职能的组织，其员工的行为可能受到更严格的约束。在这种情况下，即使吸毒行为没有直接违反法律法规，但也可能因为违反了公共道德、职业操守等而被开除。

3. 实际情况判断：

   • 在具体判断时，需要综合考虑多种因素，如吸毒行为的时间、次数、情节、后果等，以及员工在事业单位的工作表现、贡献等。如果吸毒行为发生在多年前，且员工在此后已经改正错误、表现良好，那么事业单位在处罚时可能会酌情考虑这些因素。

综上所述，事业单位工作人员多年前的二次吸毒史并不必然导致现在必须被开除。具体是否开除，需根据事业单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。如果你面临这样的情况，建议详细咨询事业单位的人事部门或法律顾问，以了解具体的处理方式和法律依据。