事业单位工作人员二次吸毒，并不是刚性必须开除。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，吸食、注射毒品或者组织、支持、参与、包庇、纵容毒品违法犯罪活动的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这里并未明确规定“二次吸毒”就必须开除，而是根据情节严重程度来决定处分措施。

2. 处分决定的考量因素：

   • 事业单位在对工作人员进行处分时，会综合考虑多种因素，包括吸毒行为的性质、情节、后果以及工作人员的个人表现、工作态度等。如果工作人员二次吸毒，但情节较轻，且有其他从轻或减轻处分的情节，那么可能不会被开除。

3. 实际操作的灵活性：

   • 在实际操作中，事业单位会根据具体情况进行灵活处理。对于二次吸毒的工作人员，可能会先给予警告、记过、降低岗位等级等处分，并要求其接受戒毒治疗、参加教育培训等，以促使其改正错误。如果工作人员能够积极配合治疗、改正错误，并表现出良好的工作态度和表现，那么可能不会被开除。

综上所述，事业单位工作人员二次吸毒并不是刚性必须开除的。具体处分措施会根据吸毒行为的性质、情节、后果以及工作人员的个人表现等多种因素来综合考虑。如果你或你身边的人面临类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。