事业单位工作人员二次吸毒，并不必然导致被开除。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，吸食、注射毒品或者组织、支持、参与、包庇、纵容毒品违法犯罪活动的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。此处并未明确规定“二次吸毒”即必须开除。
   • 同时，该规定第二十二条还指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，除非二次吸毒行为导致了更严重的法律后果（如被判刑），否则并不直接等同于必须开除。

2. 实际情况考量：

   • 事业单位在处理工作人员二次吸毒问题时，通常会综合考虑多种因素，如吸毒的具体情节、对单位和工作的影响、个人悔改表现等。
   • 如果工作人员能够深刻反省、积极戒毒，并采取措施防止类似行为再次发生，单位可能会给予改过自新的机会，而不是直接开除。

3. 建议与指导：

   • 对于事业单位工作人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，远离毒品等违法行为。
   • 如果不幸涉及毒品问题，应积极配合相关部门调查处理，并主动寻求帮助和戒毒治疗。
   • 同时，单位也应加强对工作人员的教育和管理，预防类似问题的发生。

综上所述，事业单位工作人员二次吸毒并不必然导致被开除，而是会根据具体情况和法律法规进行综合考虑和处理。如果你或你身边的人面临类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。