事业单位工作人员7年前的二次吸毒史并不必然导致开除。对于这个问题，我们需要从以下几个方面进行深入分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》以及相关的法律法规，对于事业单位工作人员的处分，需要依据其违法违纪行为的性质、情节以及社会危害程度等因素来综合判断。
   • 吸毒行为虽然属于违法行为，但并非所有吸毒行为都会导致开除公职。通常，对于吸毒行为的处理，会考虑吸毒的次数、情节、是否造成严重后果以及是否积极改正等因素。

2. 时间因素：

   • 题目中提到的是“7年前的二次吸毒史”。这意味着吸毒行为发生在7年前，且为二次。对于这样的历史行为，如果当事人在此后没有再次发生类似行为，且在工作和生活中表现良好，那么单位在处分时通常会考虑这一时间因素，给予一定的从轻或减轻处理。

3. 单位内部规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规定和纪律要求。因此，在具体处理时，还需要参考单位内部的相关规定和纪律要求，以及当地人事管理部门或相关部门的指导意见。

4. 改正与表现：

   • 如果当事人在吸毒后能够积极改正错误，接受戒毒治疗，并在工作和生活中表现出色，那么单位在处分时也会考虑这一积极因素，给予一定的从轻或减轻处理。

综上所述，事业单位工作人员7年前的二次吸毒史并不必然导致开除。具体处理结果需要根据当事人的违法违纪行为性质、情节、社会危害程度以及改正情况、单位内部规定等多种因素来综合判断。如果你或你身边的人面临类似问题，建议直接咨询所在单位的人事管理部门或相关部门，以获取更具体的指导和帮助。