医院职工多年前二次吸毒史，现在并不必然导致被开除工作。对此问题的分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第六项为“被依法追究刑事责任的”。然而，吸毒并不直接等同于被追究刑事责任，除非吸毒行为构成了犯罪。
   • 同时，该法并未明确规定吸毒史作为解除劳动合同的直接依据。

2. 单位规章制度：

   • 医院作为用人单位，有权制定自己的规章制度，包括员工的行为准则和处罚措施。
   • 如果医院的规章制度中明确规定了吸毒史作为解除劳动合同的条件，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么医院有权依据此规定解除劳动合同。
   • 但如果规章制度中并未明确规定，或者规定不合法（如违反法律法规），则医院不能仅凭吸毒史就解除劳动合同。

3. 实际情况考量：

   • 吸毒史虽然可能对员工的职业道德和信誉造成一定影响，但并非绝对。
   • 医院在决定是否解除劳动合同时，应综合考虑员工的吸毒史是否对医院工作造成了实际影响，以及员工是否已经改正并愿意继续履行劳动合同。

4. 法律建议：

   • 如果医院职工面临因吸毒史而被解除劳动合同的风险，建议首先查看医院的规章制度，了解是否有相关规定。
   • 如果规章制度中并无明确规定，或者规定不合法，职工可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 同时，职工也可以主动与医院沟通，说明自己的情况，争取医院的理解和宽容处理。

综上所述，医院职工多年前二次吸毒史并不必然导致被开除工作，具体还需根据法律规定、单位规章制度以及实际情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。