首先，我们需要明确一点：医院对于员工的开除决定，并不是基于员工过去的吸毒史，而是基于员工当前的行为是否符合医院的规章制度以及相关的法律法规。
针对您提出的问题，“医院不是公职人员的多年前有二次吸毒史现在发现必须开除吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：
医院规章制度：
- 医院作为用人单位，通常会有一系列的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括对于员工过去不良行为的处理规定。
- 如果医院的规章制度中明确规定，员工有吸毒史（无论是否在职期间）将被开除，那么医院有权根据这一规定作出开除决定。
- 但如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么医院就不能仅凭员工有吸毒史就将其开除。
法律法规：
- 从法律的角度来看，员工过去的吸毒史并不构成其当前被开除的直接法律依据。
- 除非员工的吸毒行为对医院的正常运营造成了严重影响，或者员工在吸毒后无法胜任工作，否则医院不能仅凭吸毒史就开除员工。
实际情况考量：
- 医院在做出开除决定时，还需要考虑员工的实际工作情况、表现以及是否对医院造成了实际损害。
- 如果员工已经多年未吸毒，且在工作期间表现良好，没有给医院带来任何负面影响，那么医院仅仅因为员工过去的吸毒史就将其开除，可能并不合理。
综上所述，医院对于不是公职人员的员工，仅仅因为多年前有二次吸毒史，并不能直接作出开除决定。医院需要综合考虑医院的规章制度、法律法规以及员工的实际情况来做出决定。
因此，如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先查看医院的规章制度，了解其中对于员工吸毒行为的规定。如果规定不明确或者存在争议，可以咨询我这样的专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。