针对您提出的问题，关于医院事业编人员多年前有两次吸毒史但一直没有复吸，现在单位发现后是否必须开除，以下是我的详细解答：

结论前置：医院事业编人员因多年前有吸毒史而被单位发现，并不必然导致开除。是否开除需根据具体情况，包括单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 首先，需查阅单位规章制度及劳动合同中是否对吸毒行为有明确规定，以及该行为是否构成严重违反规章制度或劳动合同约定的情形。
   • 若规章制度或劳动合同中明确规定了吸毒行为属于严重违反，且单位有权因此开除员工，则单位可能依据此规定进行开除。
   • 但若规章制度或劳动合同中无此规定，或规定不明确，则单位不能仅凭吸毒史就开除员工。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
   • 吸毒行为本身并不直接构成上述条款中的任一情形，除非它导致了严重违反规章制度、严重失职等后果。

3. 实际情况考量：

   • 考虑到员工多年前有吸毒史但一直没有复吸，且已稳定工作多年，单位在做出开除决定时应充分考虑员工的实际情况和改过表现。
   • 若员工在发现吸毒史后能够积极配合单位调查，承诺不再复吸，并表现出良好的工作态度和业绩，单位可酌情考虑不予开除。

综上所述，医院事业编人员因多年前有吸毒史而被单位发现，并不必然导致开除。单位在做出决定时，应综合考虑单位规章制度、劳动合同约定、法律法规以及员工的实际情况和改过表现。若您面临此类问题，建议与单位沟通协商，并寻求专业法律意见以维护自身权益。