事业单位工作人员7年前的二次吸毒史现在单位知道了，并不一定会被开除。这个问题需要具体分析，以下是我根据相关法律法规和一般实践给出的详细解答：

1. 法律法规依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员因违法违纪应当受到处分的，适用该规定。然而，对于吸毒行为，该规定并未明确将其列为必须开除的情形。
   • 同时，我们需要注意到，吸毒行为本身并不直接构成开除的法定事由。开除作为一种严厉的纪律处分，通常需要依据具体的违法违纪事实，并按照规定的程序进行。

2. 实际情况分析：

   • 事业单位在得知工作人员有吸毒史后，通常会进行进一步的调查核实。这包括了解吸毒的具体情况、时间、次数以及是否对工作造成了实际影响等。
   • 如果经过调查确认，该工作人员的吸毒行为并未对工作造成严重影响，且其已经认识到错误并采取了积极的改正措施，那么事业单位可能会考虑给予其改过自新的机会，而不是直接开除。
   • 当然，如果吸毒行为严重违反了事业单位的规章制度或者法律法规，且对工作造成了重大影响，那么事业单位有权根据相关规定对其作出开除等纪律处分。

3. 建议与指导：

   • 对于事业单位工作人员来说，如果面临此类问题，应当积极配合单位的调查，如实陈述事实，并主动采取措施改正错误。
   • 同时，也可以咨询专业的法律人士或者单位的人事部门，了解具体的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位工作人员7年前的二次吸毒史现在单位知道了并不一定会被开除。具体处理结果需要根据实际情况和相关法律法规进行综合考虑。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。