对于事业单位工作人员二次吸毒史是否必须开除工作的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，明确结论：事业单位工作人员二次吸毒并不一定会被开除工作，这取决于具体的法律规定、单位规章制度以及吸毒行为的严重性和影响。

1. 法律规定：

• 根据我国相关法律，吸毒是违法行为，但并不直接规定吸毒者必须被开除工作。开除工作通常涉及的是劳动合同解除或人事关系终止的问题，这需要依据劳动法、事业单位人事管理条例等相关法律法规来处理。

2. 单位规章制度：

• 事业单位通常有自己的规章制度，其中可能包含对工作人员吸毒行为的处理规定。如果规章制度中明确规定二次吸毒将被开除，那么单位有权依据此规定进行人事处理。
• 但如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，单位在做出开除决定时需要谨慎考虑，并遵循相关法律法规和程序。

3. 吸毒行为的严重性和影响：

• 吸毒行为的严重性和对单位的影响也是决定是否开除的重要因素。如果吸毒行为严重损害了单位的声誉、利益或影响了其他工作人员的工作和生活，单位可能会更倾向于采取开除等严厉措施。
• 反之，如果吸毒行为较为轻微，且工作人员已经积极改正并采取了有效措施防止再次发生，单位可能会考虑给予其改过自新的机会。

4. 法律建议：

• 对于事业单位工作人员而言，如果面临因吸毒而被开除的风险，建议首先了解相关法律法规和单位规章制度的具体规定。
• 如果认为单位的开除决定存在不当之处，可以寻求法律援助或向相关部门投诉、申诉。

综上所述，事业单位工作人员二次吸毒并不一定会被开除工作，这需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人面临此类问题，建议详细咨询相关法律专业人士以获取更准确的法律意见和帮助。