事业单位工作人员有二次吸毒史并不必然导致开除，但确实存在被开除的较大风险，具体需结合单位规定、吸毒情节严重程度及地方性法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面

• 《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定明确，事业单位工作人员若被依法判处刑罚，或被依法认定为有吸毒行为且情节严重的，可给予开除处分。但“情节严重”的界定需结合具体案情，如吸毒次数、是否造成社会危害、是否在工作时间或工作场所吸毒等。
• 地方性法规：部分地区（如广东、浙江）出台了更严格的规定，明确事业单位工作人员有吸毒行为且经公安机关认定构成吸毒成瘾的，应给予开除处分。若您所在地区有此类规定，且您的吸毒行为被认定为成瘾，则开除风险极高。

2. 单位内部规定层面

• 单位自主权：事业单位有权根据自身情况制定内部规章制度，明确对吸毒行为的处分标准。若单位规定中明确“有吸毒史即开除”，则您可能面临开除。但此类规定需符合法律法规，不得与上位法冲突。
• 程序合法性：即使单位规定开除，也需遵循法定程序，如调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定并送达等。若程序违法，您可依法维权。

3. 情节严重程度层面

• 吸毒次数与后果：若您仅有一次吸毒行为且未造成严重后果，单位可能酌情给予警告、记过等较轻处分。但二次吸毒且情节严重（如多次吸毒、在单位内吸毒、因吸毒导致工作失误等），则开除风险显著增加。
• 社会影响：若您的吸毒行为被公开报道或引发社会关注，单位为维护形象可能选择开除。

4. 法律建议

• 主动沟通：若您面临开除风险，建议主动与单位沟通，说明吸毒原因、悔改态度及未来规划，争取从轻处理。
• 法律维权：若单位处分决定违法或程序不当，您可依法申请复核、申诉或提起行政诉讼，维护自身权益。
• 戒毒与证明：积极接受戒毒治疗并取得相关证明，展示悔改决心，有助于减轻处分。

总结：二次吸毒史是否导致开除，需结合法律法规、单位规定及具体情节综合判断。若您面临此类情况，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律分析。