吸过毒的人被抓，单位不一定会开除，这主要取决于单位的相关规章制度以及具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
从单位规章制度角度
- 若单位规章制度明确规定吸毒被抓属于严重违反规章制度的行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，单位有权依据规章制度开除吸毒被抓的员工。例如，某公司规章制度中明确规定，员工有违法犯罪行为（包括吸毒被抓）的，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果员工吸毒被抓，公司就可以按照此规定开除员工。
- 若单位规章制度未明确规定或规定不明确：
- 单位不能随意开除员工。此时，单位需要综合考虑多方面因素，如员工的工作表现、吸毒行为的严重程度、对单位造成的影响等。如果员工平时工作表现良好，吸毒行为并未对单位造成严重负面影响，单位可能会选择给予员工一定的改正机会，而不是直接开除。
从吸毒行为性质和后果角度
- 若吸毒行为情节较轻，未造成严重社会危害：
- 比如只是初次吸毒，被公安机关处以行政处罚（如罚款、拘留等），单位可能会根据实际情况，如员工的工作态度、岗位重要性等，决定是否开除员工。如果员工能够认识到自己的错误，积极改正，单位可能会选择保留其工作。
- 若吸毒行为情节严重，构成犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百四十八条等相关规定，走私、贩卖、运输、制造毒品，或者非法持有毒品达到一定数量的，会构成犯罪。如果员工因吸毒行为涉及犯罪被追究刑事责任，单位一般可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。因为犯罪行为严重违反了法律和社会公序良俗，也可能会给单位带来不良影响。
从特殊保护角度
- 对于一些特殊岗位的员工：
- 如涉及国家安全、公共安全等重要岗位，吸毒被抓可能会对岗位工作造成严重影响，单位通常会依据相关规定和自身管理需要开除员工。例如，警察、飞行员等岗位，对员工的品行和身体素质要求极高，吸毒行为严重违背了岗位的职业要求，单位会坚决予以开除。
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工：
- 根据相关法律规定，单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。即使女员工吸毒被抓，单位也不能随意开除，而应先考虑是否可以通过调整岗位、给予警告等方式进行处理。只有在符合法定解除条件的情况下，才能解除劳动合同。
建议：如果你或身边的人遇到此类情况，建议及时与单位沟通，了解单位的态度和规章制度的具体要求。同时，要积极改正错误，争取单位的谅解。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。