国企员工吸毒会被开除。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，吸食、注射毒品的，予以撤职或者开除。虽然该法条主要针对的是公职人员，但国企作为国家的经济实体，其员工管理也往往参照相关法律法规执行。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。国企可以依据此条款，结合企业内部的规章制度，对吸毒员工进行开除处理。

2. 国企管理要求：

   • 国企有严格的纪律和管理规范，致力于打造健康、积极、守法的企业环境。员工吸毒的行为与国企的价值观相悖，不仅可能对企业形象、运营秩序带来负面影响，还可能损害其他员工的权益。
   • 为了维护企业的正常秩序、声誉以及其他员工的合法权益，国企在发现员工吸毒后，往往会采取包括开除在内的严肃处理措施。

3. 实际情况考虑：

   • 在实际操作中，国企会依据内部规章制度和劳动合同法的相关规定，对吸毒员工进行开除处理。这一处理措施不仅符合法律法规的要求，也是维护企业利益和员工权益的必要手段。
   • 同时，国企在开除吸毒员工时，也会遵循法定的解除劳动合同程序，以确保处理的合法性和公正性。

综上所述，国企员工如果吸毒，企业有权依据相关法律法规和内部规章制度将其开除。这一处理措施既符合法律法规的要求，也是维护企业利益和员工权益的必要手段。如果你或你身边的人面临类似问题，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。