央企员工和公务员吸毒，确实存在被开除的可能性，但具体结果需依据相关法律法规及单位内部规定，结合具体情况进行判定。以下从央企员工和公务员两个角度进行详细分析：
央企员工
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 央企作为国有企业，其员工管理通常遵循更为严格的规章制度，这些规章制度往往包括对员工行为的明确规范，如禁止吸毒等违法行为。
单位内部规定：
- 央企通常会制定详细的员工手册或规章制度，明确员工的行为准则和违规处理措施。
- 若员工吸毒行为被查实，且该行为严重违反了央企的规章制度，那么央企有权依据相关规定对员工进行开除处理。
实际情况分析：
- 央企在处理员工吸毒问题时，会综合考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、吸毒行为的严重程度以及是否对公司造成不良影响等。
- 若员工吸毒行为情节严重，且对公司形象或业务造成较大损害，那么开除的可能性较大。
公务员
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有违法违纪行为，应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；情节严重，影响恶劣的，可以给予开除处分。
- 吸毒属于违法行为，且严重违反了社会公德和职业道德，因此公务员吸毒很可能面临开除的处分。
纪律处分规定：
- 公务员的纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 吸毒行为通常会被视为严重违纪行为，直接给予开除处分的情况较为常见。
实际情况分析：
- 公务员作为国家公职人员，其形象和行为代表着国家的形象和权威。
- 吸毒行为不仅损害了公务员个人的形象和声誉，也严重影响了国家的形象和公信力。
- 因此，对于公务员吸毒行为，相关部门通常会采取严厉的处分措施，包括开除公职。
总结与建议：
- 央企员工和公务员吸毒都存在被开除的风险，但具体结果需依据相关法律法规及单位内部规定进行判定。
- 对于央企员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免任何违法行为的发生。
- 对于公务员而言，更应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和职业道德规范。
- 若您或您身边的人面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律法规和单位内部规定，并寻求合适的解决方案。