单位人员在某些情况下确实可能因吸毒被开除，但具体是否会被开除，需根据吸毒行为的严重程度、是否违反公司规章制度以及是否被依法追究刑事责任等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 仅发现吸毒但未构成严重违规或犯罪

   • 如果员工仅仅是被发现吸毒，但没有被强制隔离戒毒或被追究刑事责任，并且没有严重违反公司规章制度或影响工作，单位一般不能仅凭吸毒就解雇该员工。不过，单位可以根据内部管理制度进行相应处罚，如警告、调岗或降薪等，以起到警示和教育作用。

2. 严重违反规章制度

   • 若单位的规章制度中明确规定员工不得从事违法犯罪活动或违反社会公德的行为（包括吸毒），一旦员工被发现吸毒且构成对规章制度的严重违反，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除与该员工的劳动关系。例如，某公司员工手册明确禁止吸毒行为，若员工被证实吸毒，单位可据此解除合同，且无需支付经济补偿。

3. 被依法追究刑事责任

   • 如果吸毒人员因吸毒引发其他相关犯罪行为（如容留他人吸毒、非法持有毒品等）并被依法追究刑事责任，单位可根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除与该员工的劳动关系。在此情况下，单位解除劳动合同是合法的，且无需提前通知或给予经济补偿。

4. 强制隔离戒毒或严重影响工作

   • 如果员工因吸毒被公安机关处以强制隔离戒毒，或者其吸毒行为已经严重影响了工作（如频繁请假、工作效率低下等），单位同样有权根据《劳动合同法》及相关规定解除劳动合同。在此情况下，单位解除劳动合同也是合法的，且通常无需提前通知或给予经济补偿。

程序要求：

• 在解除与吸毒人员的劳动关系时，单位应当遵循法定程序，包括提前通知员工（除非法律另有规定）、说明解除劳动关系的理由和依据，并办理相关的离职手续，如结算工资、转移社保关系等。如果单位未按照法定程序解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金。

总结与建议：

• 处理吸毒员工的劳动关系问题需谨慎，单位应综合考虑员工的具体行为、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在遇到此类问题时，建议单位先与员工进行沟通，了解其吸毒的具体情况和态度，再根据实际情况决定是否解除劳动合同。同时，单位应确保解除劳动合同的程序合法合规，以避免法律风险。

如果您或您所在的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。