吸毒被拘留后，单位是否会开除员工，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括单位的性质、规章制度、劳动合同的具体条款以及法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。对于吸毒被拘留的情形，如果单位规章制度中明确规定吸毒或因此导致的拘留属于严重违反规章制度的情形，那么单位可以依据此规定及《劳动合同法》的相关条款解除与该员工的劳动合同。
《治安管理处罚法》的适用：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条规定了对吸食、注射毒品行为的处罚措施，包括拘留和罚款。这为判断员工行为的违法性提供了法律依据，但行政拘留并不等同于刑事追责，不影响劳动关系存续的法定性，除非单位规章制度或劳动合同有特别约定。
特殊单位与人员的规定：
- 对于公职人员（包括公务员、事业单位工作人员等），因吸毒被行政拘留可能面临更严厉的政务处分，如撤职或开除，这依据的是《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。
- 对于从事涉及公共安全、食品药品安全等特定行业的企业，由于行业特性，这些企业往往在规章制度或劳动合同中明确规定员工因吸毒被行政拘留属于严重违约或违纪行为，单位有权解除劳动合同。
二、单位管理与权益保护角度
维护企业形象与声誉：
- 员工的吸毒行为可能损害公司的商业信誉和社会形象。为了维护自身形象，单位有权对涉及此类不良行为的员工采取相应措施，包括但不限于开除。
确保工作秩序与安全：
- 吸毒会影响人的身心健康和工作能力，可能对工作表现和安全构成威胁。单位为了确保正常的工作秩序和员工安全，有权对吸毒员工进行管理，直至解除劳动合同。
三、实际操作中的注意事项与建议
规章制度的制定与公示：
- 单位应确保其规章制度中明确规定了吸毒或相关违法行为属于严重违反规章制度的情形，并且这些规章制度已经过合法的公示程序，让员工充分知晓。
工会程序的履行：
- 在单方解除劳动合同前，单位应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。这是法律规定的必要程序，有助于保障员工的合法权益。
综合考虑实际情况：
- 在决定是否开除因吸毒被拘留的员工时，单位还应综合考虑员工的工作表现、吸毒行为的严重程度以及对单位造成的实际影响等因素。避免一刀切的做法，确保处理决定的合理性和公正性。
员工的权益保护：
- 如果单位违法开除员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿。因此，单位在做出开除决定时必须谨慎行事，确保遵守相关法律法规。
总结与建议：
- 对于员工而言，应深刻认识吸毒行为的严重性，不仅可能面临法律制裁，还可能失去工作。因此，应坚决远离毒品，珍惜职业生涯。
- 对于单位而言，在处理因吸毒被拘留的员工时，应首先审查自身的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保合法性。同时，应综合考虑员工的个人情况、工作表现及开除可能带来的法律风险和舆论影响，做出合理决策。
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