吸毒造成行政拘留15天是否会被单位开除，并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素。以下是对此问题的全面分析：

1. 法律规定与单位规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果单位规章制度中明确规定吸毒被行政拘留属于严重违纪行为，单位有权依据此规定开除员工。
   • 同时，需要注意的是，《治安管理处罚法》第七十二条虽然规定了吸食毒品的处罚措施，但行政拘留并不等同于刑事追责，不影响劳动关系存续的法定性，除非单位规章制度或劳动合同有特别约定。

2. 单位性质与特殊处理：

   • 对于公职人员（如公务员、事业单位工作人员等），因吸毒被行政拘留可能会面临更严重的后果，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，可能会受到撤职或开除的政务处分。
   • 对于从事涉及公共安全、食品药品安全等特定行业的企业，由于行业特性，这些企业往往在规章制度中明确规定员工因吸毒被行政拘留属于严重违约或违纪行为，单位有权解除劳动合同。
   • 对于一般企业员工，若单位规章制度或劳动合同中未明确规定吸毒被行政拘留为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法，单位则不能随意开除员工。

3. 实际操作建议：

   • 从单位角度来看，在处理因吸毒被行政拘留的员工时，应首先审查自身的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保合法性，并咨询专业法律意见。同时，综合考虑员工的个人情况、工作表现及开除可能带来的法律风险和舆论影响，做出合理决策。
   • 从员工角度来看，如果面临被开除的风险，应了解自身权益，并可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构以维护自身合法权益。

综上所述，吸毒造成行政拘留15天是否会被单位开除，取决于单位的性质、规章制度、劳动合同的具体条款以及法律法规的规定。因此，无法给出一个绝对的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。