吸毒被拘留7天，单位是否可以开除你，这主要取决于你与单位签订的劳动合同内容以及单位的相关规章制度，同时需结合《劳动合同法》的相关规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，你需要查看自己与单位签订的劳动合同中是否有关于员工违法或违反治安管理处罚法的相关规定，以及这些规定是否明确列出了吸毒作为可以解除劳动合同的情形。
   • 其次，检查单位的规章制度中是否有类似的规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了吸毒等违法行为可以作为解除劳动合同的依据，那么单位在发现你吸毒被拘留后，有权依据这些规定开除你。

2. 《劳动合同法》的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是违反规章制度中明确列出的、对单位正常运营或员工关系有重大影响的条款。
   • 如果吸毒行为被单位规章制度明确列为严重违反规定的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在发现你吸毒后，有权依据《劳动合同法》的规定开除你。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定吸毒可以作为解除劳动合同的情形，或者单位无法证明吸毒行为对单位造成了重大损害，那么单位单方面开除你可能会面临法律风险。

3. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑劳动合同、规章制度、吸毒行为的性质及后果、单位是否受到实际损害等因素来作出判断。
   • 如果吸毒行为并未对单位造成实际损害，且单位无法证明吸毒行为严重违反了其规章制度，那么法院或仲裁机构可能会倾向于保护劳动者的权益，认为单位开除行为违法。

建议：

• 如果你担心吸毒被拘留会影响工作，建议首先查看劳动合同和单位规章制度中关于此类行为的规定。
• 如果单位已经表示要开除你，你可以要求单位出具书面通知，并明确开除的依据。
• 如果你认为单位的开除行为违法或不合理，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，吸毒是违法行为，不仅会对个人健康造成严重损害，还会对家庭和社会造成负面影响。因此，我建议你远离毒品，珍惜生命和健康。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。