结论：被拘留7天本身并不直接导致单位可以开除员工，但具体是否会被开除还需根据拘留的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。
分析角度一：拘留的性质
行政拘留：如果员工因违反治安管理规定被行政拘留7天，这通常属于个人行为，与工作无直接关联。根据《劳动合同法》的相关规定，单位不能仅凭员工被行政拘留就解除劳动合同，除非该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。
刑事拘留：如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留7天，情况则更为复杂。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着员工可能面临刑事指控。在这种情况下，单位需要谨慎处理，不能仅凭刑事拘留就立即解除劳动合同。如果员工最终被证明无罪或免于刑事处罚，单位解除劳动合同的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
分析角度二：公司的规章制度
规章制度的内容：公司规章制度中通常会规定员工哪些行为属于严重违反公司规定，以及公司可以采取的相应措施。如果规章制度中明确规定了员工被拘留（无论行政拘留还是刑事拘留）属于严重违反公司规定的行为，且公司有权解除劳动合同，那么单位在员工被拘留后可能会依据此规定解除劳动合同。
规章制度的合法性：然而，即使规章制度中有这样的规定，也需要确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并公示给员工。否则，该规定可能无效，单位不能依据其解除劳动合同。
分析角度三：劳动合同的约定
劳动合同的内容：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的书面文件。如果劳动合同中明确规定了员工被拘留属于违约行为，且单位有权解除劳动合同，那么单位在员工被拘留后可能会依据此约定解除劳动合同。
劳动合同的合法性：同样地，即使劳动合同中有这样的约定，也需要确保该约定不违反法律法规的强制性规定。否则，该约定可能无效，单位不能依据其解除劳动合同。
建议：
了解拘留性质：首先，员工需要了解自己被拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留），以便更好地评估自己的法律风险。
审查公司规章制度和劳动合同：员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工被拘留的规定和约定。
寻求法律帮助：如果员工认为单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
与单位沟通：在可能的情况下，员工可以与单位进行沟通，解释自己被拘留的原因和情况，争取单位的理解和支持。
总之，被拘留7天本身并不直接导致单位可以开除员工。具体是否会被开除还需根据拘留的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。