结论前置：关于“拘留多少天单位可开除”的问题，不能简单地以拘留天数作为单位开除员工的唯一标准。单位是否可以开除员工，需根据拘留的性质、是否构成严重违反单位规章制度或劳动纪律，以及是否给单位造成重大损害等多方面因素综合判断。
详细分析：
拘留的性质：
- 拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是对违反治安管理行为人的一种行政处罚；刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为人。
- 无论是行政拘留还是刑事拘留，都不直接等同于员工被定罪或受到刑事处罚。因此，单位不能仅凭员工被拘留就决定开除。
单位规章制度与劳动纪律：
- 单位在制定规章制度时，通常会明确哪些行为构成严重违反规章制度或劳动纪律，以及相应的处罚措施。
- 如果员工的拘留行为确实违反了单位的规章制度或劳动纪律，且该规章制度或劳动纪律是合法、合理且经过民主程序制定的，那么单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
- 但需要注意的是，单位在开除员工前，应确保规章制度或劳动纪律中明确规定了拘留行为属于严重违反的情形，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。
给单位造成的损害：
- 即使员工的拘留行为没有直接违反单位的规章制度或劳动纪律，但如果该行为给单位造成了重大损害（如声誉损失、经济损失等），单位也有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 在这种情况下，单位需要提供充分的证据证明员工的拘留行为与给单位造成的损害之间存在因果关系。
具体案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑拘留的性质、单位规章制度的具体内容、员工的行为对单位的影响等多方面因素。
- 例如，如果员工因轻微违法行为被行政拘留几天，且该行为并未给单位造成实质性损害，那么单位仅凭此就开除员工可能会被认定为违法解除劳动合同。
法律建议：
对于员工而言，如果因拘留而面临被单位开除的风险，应首先了解单位的规章制度和劳动纪律，评估自己的行为是否确实违反了相关规定。
同时，员工可以积极与单位沟通，说明拘留的原因和情况，争取单位的谅解和支持。
如果单位坚持开除且员工认为不合法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于单位而言，在决定开除因拘留的员工前，应仔细审查单位的规章制度和劳动纪律，确保开除决定有充分的法律依据和事实支持。
同时，单位应尊重员工的合法权益，避免滥用开除权导致不必要的法律纠纷。
总结：拘留多少天并不是单位开除员工的唯一标准。单位在决定是否开除员工时，应综合考虑拘留的性质、单位规章制度与劳动纪律、给单位造成的损害等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。