拘留5天单位不一定会开除员工，具体是否开除取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 拘留的性质：

   • 行政拘留：若因违反《治安管理处罚法》等行政法规而受到5天的行政拘留，这通常不涉及犯罪，但会留下违法记录。单位可能根据内部规章制度和实际情况，如员工的工作表现、拘留原因等，来决定是否开除员工。
   • 刑事拘留：若因涉嫌犯罪而受到刑事拘留，这表明员工可能面临刑事指控。然而，刑事拘留只是强制措施，最终是否构成犯罪需经法院判决。若最终被判有罪，单位几乎肯定会开除员工；若在拘留期间证明无罪或不予起诉，单位则应根据实际情况和规章制度处理。
   • 司法拘留：若因妨碍民事诉讼、行政诉讼秩序等行为而受到司法拘留，同样会留下违法记录。单位可能视情节严重程度，结合内部规章制度，来决定是否开除员工。

2. 单位规章制度：

   • 单位在制定规章制度时，通常会明确员工违法违纪的处理办法，包括被拘留后的处理方式。若规章制度中明确规定被拘留即开除，且该规定不违反法律法规的强制性规定，单位有权据此开除员工。
   • 若规章制度中未明确规定或规定较为模糊，单位则需结合实际情况和法律法规来综合判断。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着若员工被判处刑罚（包括有期徒刑、拘役等），单位有权开除。
   • 对于行政拘留和司法拘留，法律并未直接规定单位必须开除员工。因此，单位在处理此类情况时，需结合规章制度和实际情况进行。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 拘留原因：若因轻微违法行为被行政拘留，且员工平时表现良好，单位可能会给予改正机会而非立即开除。若因严重违法犯罪行为被拘留，单位开除的可能性较大。
   • 工作性质：对于涉及公共安全、机密等特殊岗位的员工，单位可能更倾向于严格处理，以维护单位利益和公共安全。
   • 社会影响：员工的行为若给单位带来负面社会影响，如损害单位声誉、影响业务合作等，单位可能会为了维护声誉而开除员工。

建议：

• 若您因拘留而面临被单位开除的风险，建议首先了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 同时，您可以积极与单位沟通，说明拘留的原因和情况，争取单位的谅解和支持。
• 若单位坚持开除且您认为开除决定不合法或不合理，您可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

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