关于“吸毒被抓会被单位开除吗”这一问题，结论是：在我国，吸毒属于违法行为，员工吸毒，单位通常有权开除，但具体是否开除还需结合单位的具体规定和实际情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从法律角度看：
- 单位通常会在劳动合同或内部规章制度中明确规定，员工从事违法活动，包括吸毒，属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 吸毒虽然不构成犯罪（除非涉及贩毒等更严重的行为），但违反了社会公德和法律法规，对单位的正常运营可能产生不利影响。因此，单位有权根据内部规定对吸毒员工进行相应处理，包括开除。
从单位规定角度看：
- 不同单位对员工行为的要求和规定可能有所不同。一些单位可能明确规定，员工吸毒属于严重违纪行为，一经发现即予以开除。
- 而另一些单位可能采取更为宽容的态度，或者对吸毒行为的处理有更为细致的规定，如先进行教育、戒毒治疗等，再根据情况决定是否开除。
从实际情况角度看：
- 如果员工吸毒被拘留，且拘留期间较长，可能无法正常履行工作职责，影响工作效率和工作质量。这种情况下，单位为了维护正常运营和员工队伍的纯洁性，更有可能选择开除该员工。
- 如果员工吸毒行为被及时发现并处理，且员工能够积极改正、戒除毒瘾，单位也可能根据实际情况给予其改过自新的机会，而不直接开除。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，远离吸毒等违法活动。一旦涉及吸毒等违法行为，不仅可能面临法律制裁，还可能失去工作。
- 对于单位而言，应明确规定员工行为准则和违纪处理办法，并在发现员工吸毒等违法行为时及时处理。同时，也应关注员工的心理健康和戒毒治疗情况，给予必要的帮助和支持。
可能的法律后果：
- 如果单位决定开除吸毒员工，应遵循法定程序，保障员工的合法权益。如员工认为开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 如果员工因吸毒被追究刑事责任（如涉及贩毒等更严重的行为），将面临更严厉的法律制裁，并可能失去工作和其他社会权益。
总之，吸毒被抓是否会被单位开除，需结合单位的具体规定和实际情况综合判断。但无论如何，吸毒都是违法行为，应坚决远离。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。