事业编制人员第二次吸毒被拘留，并不一定会被开除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 事业编制人员的管理规定

• 事业编制人员的管理通常遵循《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规。这些规定对于事业单位工作人员的纪律要求和行为规范有着明确的规定。

二. 吸毒行为的性质与后果

• 吸毒是违法行为，不仅对个人健康造成严重危害，也影响社会秩序和公共安全。对于事业编制人员而言，吸毒行为无疑会损害其职业形象和公信力。
• 第二次吸毒被拘留，表明该人员已有重复违法行为，情节相对严重。

三. 开除处分的适用条件

• 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，开除处分通常适用于严重违反纪律，且情节恶劣、影响极坏的情况。
• 吸毒虽然违法，但并不一定直接构成开除的条件。是否开除还需考虑多种因素，如吸毒的具体情节、对单位的影响、个人悔过表现等。

四. 实际处理情况的多样性

• 在实际操作中，对于事业编制人员吸毒的处理会因人而异，因事而异。有的单位可能会采取开除等严厉措施，有的则可能给予警告、记过等较轻的处分。
• 此外，还需考虑地区差异、政策导向等因素对处理结果的影响。

综上所述，事业编制人员第二次吸毒被拘留，并不一定会被开除。具体处理结果需根据该人员的具体情况、单位的管理规定以及相关法律法规进行综合判断。我建议，如果面临此类情况，应积极配合相关部门的调查处理，并主动寻求帮助和改正机会，以减轻可能的处分。同时，也提醒广大事业编制人员要严格遵守法律法规和职业道德规范，远离毒品等违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。